劳动地点违法

① 劳动合同上面没有注明工作地址算违法吗

按相关复法律规定，由于工作地址属于制劳动合同法强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

② 劳动合同中没有约定工作内容、工作时间、工作地点违法吗

违法。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）专用人单位的名称属、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
望采纳，谢谢

③ 劳动合同中公司地址写实际经营地址合法吗

个人认为：封面中公司信息中的地址，应该是公司的营业执照的注册地，合同内内与员工约定的工作地点容为：实际经营地址；
1、如果合同内的实际工作地址比较广泛（多见区域销售、维修人员的岗位），也可以单独约定公司实际联系地址，应该为公司的实际经营地址；
2、如果公司在实际经营地有注册的营业执照（多见加盟连锁店），则该合同仍然有效，如果实际经营地址没有注册的营业执照，最多属于合同部分无效，不影响整体合同的法律效力

④ 在签订了劳动合同的情况下公司变更工作地点违规吗

公司这样来做需征得劳动者同意，若源对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。

用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。
一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：
一是企业经营上所必需；
二是未违反劳动合同约定；
三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；
四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；
五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。

⑤ 单位擅自变更我的劳动地点合法吗,如果不合法,可否以此要求在原工作地

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 领导要私自决定调动我工作地点，违反劳动法吗

违反。来工作地点是劳动合自同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑦ 劳动合同上有两个工作地点，这样的合同合法吗

你好

在合同签订时，劳动合同上就约定了两个工作地点吗？如果是，这不违法版，劳动者有权接受获不接权受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求经济补偿！！

⑧ 同城变更工作地点，更改劳动性质属于违反劳动法吗

按相关法律规定，劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动回合同的变更。答
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑨ 用人单位要强制更换劳动者的的工作地点这样合法吗

不合法的，劳动抄法上有袭规定，更改劳动者的工作地点和工作内容应该征得劳动者本人的同意，可以去告他的。不过你要先看看自己当初是怎么签署合同的啊，别你合同上的工作地点写的是：“公司所有连锁部门”，你就惨了。。。。

⑩ 请问，在劳动合同中约定多个工作地点，是否合法、合理，要有法有据，着急啊，谢谢！

在劳动合同中约定多个工作地点，是合法合理的，但要双方同意。
根据劳动合同版法，劳动合同必须规定工权作内容和工作地点。
根据《中国人民共和国劳动合同法》规定
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。