公司不发年终奖违法吗

1. 国企单位不发年终奖算违法吗

哪条法律规定国企一定要发年终奖的么？据我所知是没有的，正常情况下也不会版有，因为这权属于企业内部的经营管理，不需要由法律直接加以规定。除非劳动者与企业签订的劳动合同或者其他受法律保护的协议中有明确的关于年终奖金的条款，否则企业不发年终奖不涉及违法问题。

2. 如果公司不发年终奖算不算犯法

我认为公司不发年终奖是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析！

当然了，以上内容全部都是我自己的看法罢了，如果大家有其他不同的意见，也可以多多补充哦！如果喜欢我的观点，也可以给我点个赞哦！

3. 企业不给员工发年终奖是违法吗

不违反。

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必然联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定，企业也可以因为效益不好，不发年终奖，而且不违反劳动法
不过，如果企业很有发展，需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖：

1、 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力；

2、
加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的；

3、 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面；

4、 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。

4. 公司不发年终奖，可以投诉吗

公司今年竟然没有发年终奖，可能效益不好吧，老总也有点酸哦，年终奖在“劳动法”中没有规定啊。

5. 年终奖金不发违法吗

又到了每年的年终了，大家都开始盘算自己能够拿到多少年终奖了，当然有些在互联网巨头公司就职的小伙伴有可能拿钱拿到手软，也有的小伙伴只能多拿一个月的薪资，但是不管怎样，年终奖都是工资组成的一部分，是公司对员工一年付出的认可!也听到有声音说公司今年不发年终奖了，那么可以明确告诉你，年终奖应发而不发，是违法行为!

相关法律规定：工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰：包括超产奖，各种绩效奖，以及其他综合奖，以及年终奖,以及各种分红。

由此可见，年终奖完全属于工资收入的一部分，而单位是没有权利无故克扣员工的工资和奖金收入的!所以如若你的单位借助其他理由克扣你的年终奖，那么你就要维护自己的权利，可以熊以下三个步骤进行维权。

1、首先和用人单位及时沟通，若用人单位借理由不见面或者不沟通，那么就给相关负责人发送短信，同时注意将证据进行留存。

2、若沟通无效则可以找劳动行政部门进行投诉和仲裁。

3、若单位拒不执行仲裁决定，那么就要拿起法律武器，向法院提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括你的劳动合同、工资发放凭证、企业关于奖金奖励的各项管理制度等

6. 请问辞职不发年终奖是否合法

公司制度如果没有约定在劳动合同中或者员工手册里，并且让员工签字确认，这中情况不享受年终奖，那么就是不合法的

7. 公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗

当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪版，十四薪权的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。