排他协议违法

⑴ 校园排他性商业协议是否违法法律依据是什么

极可能不违法。校园的排他性商业协议一般都是学校通过招投标公开进行的，形式上一般不会违法，这些排他性的商业协议需要协议方付出一定的利益代价，校方以排他协议对其利益的补偿。这种官司赢不了。

⑵ 法律上能跟一个机构签订排他性质的服务协议么

律师对于这种问题应该能给出合理的解释和答案，因为他们对于法律规定是最清楚的啊。

你不然在律伴试问看看啊。

⑶ 排他性协议真的能制约对方行为吗

当然可以，但是需要有详细、健全的约定和责任追究约定作为限制，否则很难有效的保障权利。

⑷ 排他协议，懂法的人，请教大神

法律名词概念就是排他性协议就是指协议各方不得与其他任何第三方就本合同涉及的领域或其他类似领域上合作。
说白了就是只能两方通气，不能和任何第三方通气。

⑸ 什么是排他性协议

为禁止被投资企业在与投资者进行谈判的同时和其他投资方接触的条款。

排他性条款，禁止被投资企业在与投资者进行谈判的同时和其他投资方接触的条款。实践中，目标企业很可能同时与多个投资者进行谈判接触，有时甚至会利用一个投资者去逼迫另一个投资者，即利用投资者之间的竞争，谋取利益。

私募投资者有必要约定排他性条款，防止目标企业在与投资者接触的同时，还和其他投资者进行接触。排他性条款也有时间限制。投资意向书并没有法律效力，这缘于投资意向书是投资者单方面的权利要求，虽然它们是双方谈判和签署正式投资文件的基础，但并不具有法律约束力。

(5)排他协议违法扩展阅读：

排他性相关要求：

1、排他性对非付费消费者消费权利的排除.公共产品具有非排他性，是指一个人对公共产品的消费不需要阻止、或且不能阻止、或者需要付出很大的成本才能阻止他人对该公共产品的消费。

2、排他性在一个国家生产提供的物品排除其他国家受益表现为，这种物品的消费能够在国与国之间进行分割。相反非排他性反映的是一个国家所消费的物品即为全球该类物品的总量其消费在国家间不具有可分性。

3、排他性指当消费者为某种产品或服务付钱之后，他人就不能享用此产品或服务所带来的利益。竞争性是指消费者的增加会引起生产成本的增加。显然，享受高等教育已经部分具备了排他性和竞争性。

⑹ 在签订正式劳动合同之前的排他性协议是否有效

在签订正式劳动合同之前的排他性协议是否有效，关键还是看协议内容。
当事人所说的协议实际上就是合同，遵守我国合同法和劳动合同法等法律。我国合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
而我国劳动合同法还规定，除培训协议和行业协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果协议违反有关法律规定的，其排他性条款是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国合同法》规定
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

⑺ 保密及排他性协议的法律责任

• 有效，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守内用人单位容的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

• 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑻ 租赁合同中的排他条款是否有违反不正当竞争法

行政部门
2国家专利局
3技术监督局
4定价
5卫生局，食品，医药卫生局
6
7文化部，中国证券监督管理委员会新闻出版总署和全国教育
8城建局
9监察局
10交通运输，电信，银行，铁路，烟草