涉嫌违法人员
❶ 员工涉嫌违法犯罪,公司是否有权利知道事情原委（真相）
如果不涉及职业岗位的事情，而且在调查阶段。那就是属于个人隐私，内容公司肯定无权利知道啊。但如果结果出来了，而且会影响工作，那公司就有权利知道，但是这个也是员工告知。
❷ 警方公开处理涉嫌违法犯罪人员是否违反宪法规定为什么
是，因为警方只有执法权，没有司法权
❸ 监察机关对涉嫌违法的公职人员调查结束后对于违法事实不能成立的该怎么处理
监察机关对涉嫌违法的公职人员调查结束后对于违法事实不能成立的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
根据《中华人民共和国监察法》第四十五条规定，监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
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《中华人民共和国监察法》第三十六条监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。监察机关应当加强对调查、处置工作全过程的监督管理，设立相应的工作部门履行线索管理、监督检查、督促办理、统计分析等管理协调职能。
第三十七条监察机关对监察对象的问题线索，应当按照有关规定提出处置意见，履行审批手续，进行分类办理。线索处置情况应当定期汇总、通报，定期检查、抽查。
❹ 涉嫌严重违纪违法，一般判几年
涉嫌严重违纪违法是，一般是事业单位或公职人员所违反的，判决情况是根据自己的违纪违法情况来的。“涉嫌严重违纪违法”的人员，需要接受国家执法部门的调查、取证，证据确凿之后才能根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。
“涉嫌严重违纪违法”，尽管其所“涉及”的违反组织纪律和国家法律的行为情节很严重，但毕竟只是有“嫌疑”，还没有最终定性，所以与刑事处罚之间不存在直接的关联。只有在经过调查取证，且（其违法的）证据确凿无误，才能依法对当事人进行处罚。
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行政处分，国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。