车间安装监控违法吗

① 车间内安装摄像头是劳动法允许的吗

单位的正常复工作范围的制地点不属于个人隐私范围。
事实上这是单位管理者在管理上的一种监督管理的延伸,领导有监督权管理的权力，安装摄像头就像是在车间里安装了无数个领导的眼睛一样,看着你们工作,好比领导在你们身边,难道领导在你们身边监督工作,你们就不工作了吗?所以应该是合法的.
但是更衣室卫生间安装摄像头,那样单位可就违法了,因为那样就牵扯到个人隐私了,
加班费的问题,你可以计算一下:
850/23.5=36.17/8=4.52元 这是你们每小时的工资,再去掉三险,应该没什问题,
但是加班时间是有规定的：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作餐没有规定。

② 请问工厂安装监控是不是违法！

目前似乎尚没有法律法规对此进行规定。一般认为，在车间等工作场所安装监控不违法。工厂有权监督工人是否认真工作，是否违反工厂纪律等。工作场所安装监控有其合理性，不应认定为违法。

③ 在车间里安装监控器是否合法

车间属于公司的公共空间,和车站,银行一样的性质.此为个人观点.

④ 工作岗位装监控违法吗

这个监控只要不是装在你生活 区域内，在工作区域内就不违法。
这样的单位可以选择离开，另寻工作单位。

⑤ 车间里装监控将是员工做事这不违法吗

车间是劳动场合，不是私人场所，所以装监控并不违法，而且车间装监控不仅是为了观察员工的劳动情况，也是为了观察设备是否正常运转。

⑥ 员工上班,老板在生产车间装上摄像头监视起来 这种做法违反<劳动法>吗 国家法律有规定吗`

员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。

企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。

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隐私权的定义：

隐私权是指自然人享有私人生活的安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

相关法条：

《宪法》：

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

《民法总则》：

第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料：网络——隐私权

⑦ 公司车间里面安装摄象头监视工人上班违法吗

你先看看这个吧：
人身自由权的概念
一、人身自由权的概念

人身自由权通称“自由权”。严格地说，“自由权”这一概念不能成立。权利是权利主体实现自己的意志的资格，也就是实现自己意志的自由。权利的本质就是自由。每一种权利都是一种自由。“自由权”就是自由的自由，或为支配自由的自由，显然无法说通。人身自由权是权利主体在法律范围内自主支配行动的权利，是行动自由权，应称行动权。行动是主体的物质性人身要素，行动权是物质性人格权。行动资格是物质性人格要素。人身是各人身要素的总和，是全部人身权的客体，不是行动权的客体。“人身”在汉语中可解释为人的身体，但人的身体是身体权的客体，也不是行动权的客体。因此，把权利人自主支配行动的权利称为人身自由权并不确切，但这一名称已十分普及。从法理上说，“行动权”可分为政治即非民事行动权和民事行动权。传统民法把“自由权”分为公法自由权和私法自由权，大致相当。政治行动权是政治领域的人格权，包括言论自由权、出版自由权、结社自由权、集会游行示威自由权、宗教信仰自由权，不属民事权利。民法中的行动权指民事行动权。

-----人身自由权

人身自由：也称“身体自由”。公民的基本权利之一。指公民在法律规定范围内，人身行动完全受自己支配，有不受非法拘禁，逮捕，搜查和侵害的人身自由，它是公民享受其他一切自由的基础和前提，也是公民生存的起码权利，

人身自由内容包括：

1、人身自由不受侵犯：指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剥夺、限制的权利。
2、人格尊严不受侵犯：指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利，具体体现为人格权，如姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。禁止侮辱、诽谤和诬告陷害。
3、公民住宅不受侵犯：即住宅安全权，指公民居住、生活的场所不受非法侵入和搜查。
4、通信自由：指公民通过书信、电话、电信及其它通讯手段，根据自己的意愿进行通信，不受他人干涉的自由。具体指通信秘密受法律保护，属私生活秘密与表现行为的自由。包括公民的通信他人不得扣押、隐匿、毁弃，公民通信、通话的内容他人不得私阅或窃听
参考资料：权利网

二、人身自由权的客体

行动权的客体是权利人的行动，不是作为权利人各人身要素总和的权利人的人身，也不是权利人的身体。

三、人身自由权的内容

行动权的内容是权利主体在法律范围内自主支配自己的行动，他人不得妨碍。作为独立人格权的贞操权、婚姻自主权以及所谓的知情权，都属于行动权。我国《民法通则》把婚姻自主权作为独立的人格权；知情权在隐私权一节中介绍。四、侵犯人身自由权的主要表现

侵犯人身自由权除表现为侵犯贞操权、婚姻自主权、知情权外。主要表现为：

(1)非法限制公民行动，非法拘禁自然人；

(2)利用被害人的羞耻、恐怖心理，妨碍其行动。我国台湾民法学者认为，夺去入浴妇女的衣服，使其无法行动，构成侵害自由权；

(3)妨碍公路通行，妨碍对于私路有相邻权、地役权的权利人通行。

侵犯人身自由权可以不作为方式构成。我国台湾学者认为，不将矿工引出矿坑，构成侵犯自由权。

⑧ 安监局要求在我公司车间安装监控，这样合法吗算不算侵犯公司的商业机密了

安鉴局要求你们公司安装监控系统是出于本地区的安全起见，不算是侵犯你们公司的商业秘密，而且监控系统是由你们公司操作的，安鉴局是看不到该系统的数据的，所以不用担心。

⑨ 工厂车间安装监控器监视工人工作合法吗

这个是不违法的。

工厂车间安装监控器，首先要明确安装摄像头是否侵犯了工人的隐私权。根据宪法等法律，公民的隐私权受法律保护。但工厂监控的安装一般是为了保护财产及工厂的安全， 根据企业用户实际的监控需要，一般都会在工厂周边、大门、办公楼、生产车间、仓库、机房等重点部位安装摄像机。

通过预警规避风险，万一出现险情能及时发现处理并且责任明确，最大程度保障工厂的财产、生产和员工人身安全，为企业顺利发展保驾护航。

目前，包括劳动法在内的法律法规均没有对在工作场所安装摄像头有明确的规定，而且从常理出发，这种行为也没有侵犯职工的人身权和财产权。所以，一般不能认定为违法。

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工厂监控系统安装的原因：

1、方便安保管理，保障财物安全

通过对厂区各重要区域的全方位、全天候视频监控，再加上联动报警，大大的降低了安保难度，减轻了安保人员压力和工作负担，极大的提高了安保效率，切实保障了企业财物安全。

2、方便生产管理，确保安全生产

可以适时了解车间工作情况和流水线生产情况，并且对一些环境有危害或人工操作较危险的特殊工作场合，可通过远程监控操作来实现无人作业。

3、方便远程管理，获得时间自由

企业家可以通过自己的电脑或手机远程实时监控，随时随地了解企业的实时运转情况，处理突发事件，还可对分支机构进行集中远程监控管理，再也无需成天呆在企业有处理不完的事情。