996工作制违法吗

⑴ 关于996工作制是违反劳动法的，为什么还能够存在

现在对于工作上他们来说，他们工作者的工作权利也是应该受到相应的保护的。但是大家都非常清楚的是很多的工作者他们的一个工作遵守的一个原则。很明显的就是现在很多的工作他们的工作这就是遵循一个9点上班9点下班，然后一天工作六天这样的一个世界这样的一个工作时间。劳动法有进行明确的规定，就是说这样的话是违反了一个员工的所应当一个休息的权利，这样的话让很多人都感觉到非常的痛恨。

而大家都非常注意的是，如果说现在在工作的过程之中遇到这样的问题的话，也可以去相关当地的一个工作协会进行一个相应的协调，这样的话才能够从真正保护好自己的一个个人权益是非常重要的了。

⑵ 公司要求上886、996工作制合法么

因生产特点、工作特殊需要的岗位，才可以实行不定时工作制。其他的加班每月不得超过36小时。

因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，“其他工作和休息办法”主要是指综合计算工时工作制和不定时工作制。

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8小时工作制的由来

英国工业革命之初，工人日工作时间可达13至16小时。1810年，威尔士实业家罗伯特·欧文首先提出“每天工作10小时”的概念，并在自己的纺织厂中进行了实验。1817年，他将目标改为日工作8小时，并提出“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”的口号。

此后，为缩短工作时间提高劳动条件，英国、美国、新西兰、澳大利亚等国工人分别进行了顽强的抗争。1855年，澳大利亚部分石匠通过工会谈判的方式率先取得每天工作8小时的权利。

1866年日内瓦第一国际工人代表大会上，马克思提出“8小时工作制”议题并获表决通过。通过全世界工人的不断努力，20世纪上半叶之后，“8小时工作制”作为工人的法定基本权利逐渐在全球范围内推广开来。

⑶ 996工作制是什么意思 996工作制合法吗

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：

（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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根据《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。