返费违法吗

㈠ 中介返费不给算犯罪吗

不算犯罪、中介返费不给属于民事纠纷，不承担刑事责任，协商不成，搜集证据到法院起诉专解决。属

㈡ 怎样起诉中国移动话费赠手机中机卡分离不予返费不平等条款以及起诉费用～～～～～～～急！急！急！

如果告知了就不算违法

㈢ 中国电信返费活动中途取消,如何维护自己合法权益

你好，中国电信返费活动中，中途取消，可以拿着自己的合同到中国电信去投诉解决问题，谢谢

㈣ 劳务公司答应好给我的返费现在不给我，我可以找劳动局吗

可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。

当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：劳动争议处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

(4)返费违法吗扩展阅读：

劳务公司拖欠返费是能去举报的，在进劳务公司前应查询其资质；交押金务必到劳务公司所在公司缴纳，并留存收据；签合同前三方必须在场，仔细检查，仔细阅读合同条款；保存合同与收据，合同收据放在隐蔽的地方。

劳务派遣公司拖欠返费，返费属于双方自行约定的劳务费，当公司拖欠，事项依法应当通过诉讼途径解决或所在街镇的劳动争议调解中心调解。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果仲裁结果胜了，费用全部由公司负担)。

劳务派遣公司拖欠返费的处理时，需要有协议书，协议书在法律意义上来说有一定作用，但可以一定震慑作用，仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

㈤ 介绍员工答应给返费 没给 算犯法吗

不犯法，只是没有遵守你们的约定，可以要求对方履行。
相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。

㈥ ETC凭空扣费155次可以通过法律途径要求还返费用吗

ETC凭空扣费155次当然可以通过法律途径要求返还费用。
当我们开通ETC装置的时候，我们都将签一份协议，这份协议将清清楚楚的告诉购买ETC装置的人，ETC是如何收费的等关于ETC的相关协议，当然他违反了相关协议，而且他不受理这种情况时，我们通过法律途径是可以维护我们的合法权益的，当然我们如果能和该ETC的发行公司进行合理的沟道，那么我们就可以不用那么麻烦去通过法律途径来维护合法权益了。

㈦ 在公司没干够时间辞职公司不知道发了返费算犯法吗

不算犯法，是会计或出纳工作人员的失误，你如果不退还给她们，他们可能要为你买单，她们是谁的责任谁把钱拿出来，反正公司不会受损失

㈧ 老师做中介带学生出去挣钱还坑学生的钱算犯法吗，不是工资，而是厂里面给的返费大概1000多，被老师坑

如果学生知道有这笔钱而老师拿了不给学生，那就算犯法，侵犯个人利益，可以到学校去申述，或者到劳动局去

㈨ 劳务派遣返费协议合法吗

劳务派遣返费协议合法。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(9)返费违法吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

㈩ 学校招生返费合法吗

原则上学校是不允许这样做的，因为很多学校都是自主招生，或者是对外招生，这个都不允许出现这样的事情。