违规不在岗

㈠ 不在岗让他人代写请假条违规吗

只要请假就不违规，
规章约束那些平时不认真做事情的人的，
只要你平常努力工作就不会受到非议。

㈡ 公司为不在岗员工缴纳社会保险及发放待遇系违法违规行为。

社会保险机构咋和军队又搞到一块
联合检查养老保险来了

㈢ 给退休不在岗的老领导送礼算行贿吗

为了非法目的给人送礼，就是行贿。
沟通感情，拿点礼物登门拜访，不算行贿的。

㈣ 员工A与单位签的劳动合同,但长时间不来,找其他人代替工作,单位算不算违规用工

当然算，不仅算，其实就是违规用工。
签约员工不上班，而找人代替工作，这个替代者属于口头约定。
实际上企业就是在非法用工，违规用工。

㈤ 如何理解有关人员不在岗而违纪违规领取工资，津贴补贴的，属于个人"吃空

这样的吃空享人员，国务院已经下令严查

㈥ 公务员拿着工资不在岗却在私企工作拿工资是否违规

这样是不合法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条：用人单位招用劳动回者时，应当如实答告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

经营劳务派遣业务的公司应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的