上班违规6

① 之前上班的公司涉黄,已经离职6年了还负法律责任吗

这要看你在上班时间是否参与了涉黄事件，要是参与了六年过后，仍然要追究法律责任

② 工作时间是6小时,他让上12小时,后半夜可以睡觉,这样违规吗

工作时间是六小时，他让上12小时，后半夜可以睡觉，这样违规吗？这肯定是违规的，在上班上六小时，那是不可能的

③ 单位对职工的处罚有哪些种类

根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

(3)上班违规6扩展阅读：

1.有下列特殊事情之一者，予以警告：

（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。

（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

2.有下列事情之一者，予以记过：

（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

（二）在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

（三）对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者。

（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

（五）未经许可不候接替先行下班者。

（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

（七）未经许可携带外人入厂参观者。

3.有下列事情之一者，予以记大过：

（一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产，业务，事务等团体秩序者。

（三）损毁涂改重要文件或公物者。

（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

（六）轮班制员工拒不接受轮班者。

（七）工作时间内，作其他事情，如睡觉，玩弄乐器，下棋，阅读，炊煮……等（干部连带处分）。

（八）一个月内旷工达5日者。

（九）机器，车辆，仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。

4.有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：

（一）对同仁暴力威胁，恐吓，妨害团体秩序者。

（二）殴打同仁，或相互殴打者。

（三）在公司厂区，宿舍内赌博者。

（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

（七）在公司服务期间，受刑事处分者。

（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

（十）煽动怠工或罢工者。

（十一）吸食鸦片或其他毒品者。

（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。

（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。

（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技术，营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

（十八）明示禁烟区内吸烟者。

（十九）参加非法组织者。

（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

④ 合同上写的是七点半上班,公司六点半叫员工起来上班算不算违规

叫六点半上上班不违规，如果六点半没上班被处罚就违规了，建议收集相关证据如果出现纠纷问题，可以直接申请劳动仲裁

⑤ 朝九晚六上班时间是国家规定的对吧

国家规定的工作制是8小时工作制，即朝九晚五，但是部分区域由于午休时间调整会实行朝九晚六工作制度，这是符合劳动法规定的

⑥ 劳动法上班6年的有什么说法

虽然你已在机关食堂工作六年，但因调动原因辞职，属于个人行为。不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向支付经济补偿七种情况的任一种，所以，是得不到机关的任何补偿的。

⑦ 公司要求我们每周工作6天，每天工作8小时，这样每周的工作时间就是48小时，请问公司这样的规定是否属违法

私营来企业都是这样的啊

劳动法规定一源周不能上超过40小时的班
可试问又有哪家私企真正做到了呢
钻法律的空子
他们会说周六本来就属于我们的正常上班时间啊什么的……
打工的 就只能被剥削 被压迫 无能为力

要不你就只能辞职 除非你找到更好的大公司
否则还不是一样的？？？

⑧ 劳动法（不让加班，星期六星期天上班让调休不能自己选择调休时间）违法吗

1、按劳动法规定，休息日安排加班的，用人单位应先安排补休，如果版不能补休的要支权付二倍加班工资的，晚上加班的，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑨ 你好，我的公司规定晚上六点下班后到七点这段时间是休息吃饭时间，不算加班，请问这样违规了吗

如果不算加班，你可以拒绝加班。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。


⑩ 我们6个人上班每月可休5天后5个人上班全月无休违法吗

公司规定，六个人上班，每月休息五天，可是6个人的工作5个人上班，如果是不加工资的情况下，全月无休是违法的