工时违章率
⑴ 公司规定的只有每个月总工时超过168（21×8）小时的部分才算加班费，这个违法吗我们是这个月中旬
你看看劳动法就知道了，公司有多项违法，南京的最低工资网上也能搜索到。
⑵ 劳动法工时规定超过多少违法
您好！劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不版能都认定违法，只要权符合以下规定即可：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
⑶ 公司以克扣工时的方法来变相罚款是违法的吗
1、是的，这就是一种变相克扣工资的行为，也是一种罚款的行为，而公司是没有罚款的权利的。
2、建议投诉到劳动监察大队解决。
⑷ 国家规定一个月工作不得超过多少小时
国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不版超过八小时、平权均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(4)工时违章率扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
⑸ 扣员工工时算违法吗
根据您的描复述以及法律的规定，制如果用人单位安排劳动者加班的，则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费，不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据，比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费，则可以申请劳动仲裁。
⑹ 综合工时每月超过36小时是否违法
1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3、根据以上规定，每月工作时间是20.83天。
4、你说的超过36小时，不知道是指什么？是指加班时间超过36小时？如果是，那么是不合法。依据是：
《关于职工工作时间有关问题的复函》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
⑺ 综合工时制工作超时四十小时算不算违法
你说的意思 我不太明白 166小时 是对的
你上了206小时 是应该算加班的
不过 不知道你回们怎么出勤体制的
比如答 你们签订合同 每周6天出勤 那么你多出了4天
由于是有规定 那么不能算是违规
如果是合同规定是 每天8小时 22天制
单位却每天要你们每天10小时才走 而且是取出午休和吃饭时间
那么不打算加班就不对了
总之 至于为不违法 关键看你们的合同条款 和出勤的规定
如果是做二休二 每天是12小时制 工
那么你合同上规定是166小时 多出来的时间 应该是算加班的！
所以这一点 是公司的不对，
不过也有特殊情况 比如 上二休二的时候可能还有月份是166小时不足的时候
如果不足的情况下扣工资 就明显不对 如果是不足的时候也是支付166小时的工资
那么你多出的不算加班 也不能算是违规
我说的你明白吗？
⑻ 公司规定 加班 就是 补班（补工时），是否违法，情况如下
首先，实行特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）是需要报当地劳动部门批准的，批准后需要公示才有效。同时，在新员工入职时应如实告知其所处岗位的工时制度。如果两个都做到，那么实行特殊工时制是合法的。
其次，特殊工时制不是任何岗位都可以实行的。单位在申请特殊工时制时，一般都是一些有针对性的岗位，而不是公司所有岗位，所以这一点要清楚。
再次，如果综合工时制申请获得通过，那么关于一季度五百小时工时的问题，这个是符合法律规定的，劳动法的规定是这样的：每天工作8小时，每季度工作63.5天，因此每天8小时*63.5=508小时，因此500小时是合法的。
最后，关于入职第一个季度的问题，贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满500小时，这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工，其综合计算工时制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职，那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=333个小时，而不应该是500小时。
关于违反哪条哪款规定，这个可以参考《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》。但是这个里面也没有直接说明关于你提出的问题，但是法律讲究的是平等原则，因此在司法实践中，通常是按我上面的按剩余日期分摊工时的方法。
希望对你有帮助
⑼ 劳动法中每月除去正常工时外，每月加班累计不超过多少小时为违法
劳动法规定每月加班不超过36小时，全年不超过432小时，但具有《劳动法》第回四十二条规定答情形除外。《中华人民共和国劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。