同岗同酬违法

Ⅰ 同岗不同酬，是否可以告公司违法

这个不能算做明显违反劳动法的行为，所以胜诉的可能性很小。
因为公司可以称这是合理的公司内部管理制度和薪酬管理办法。

Ⅱ 新劳动法同岗同酬

一、同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配版原则权，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。

Ⅲ 请问同工不同酬是否违法劳动法

根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，版同工不同酬的行为是不合法权的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Ⅳ 同工同酬的法律规定

为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

依据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳动合同法的相关要求：

1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Ⅳ 同岗同酬，但社保缴纳却不同，用人单位违法吗

社保是根据去年的收入
按比例缴纳的
与今年的现在的收入没有关系
今年的收入明年才是缴纳依据
如果怀疑可以查看去年的整体收入

Ⅵ 同工不同酬合法吗

不合法，但来是劳动法自并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所以，等具体的处罚规定出来了在讨论是否合法比较合适。

Ⅶ 新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗反之会犯法吗

劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：

一、与单位协商解决或将意见公会。

二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。

三、如果你的利益受损可以进行劳动仲裁。

四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。

具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

(7)同岗同酬违法扩展阅读：

未享受同工同酬的劳动者可以用以下方案追回自己的损失：

方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；

方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；

方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；

方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。

Ⅷ 单位同岗不同酬属于违反劳动法吗

劳动法无此规则性要求，因为同岗还可能有其他很多不同处。同岗同酬必须的话，单位人力资源不得累死，得定到少个岗来确保不同酬。

Ⅸ 同岗不同酬是否违法

当然不违法。来
《中华人民共和国劳自动法》第四十六条有规定“同工同酬”，但没规定“同岗同酬”。
完全的同岗同酬也不合理，一个小组两个人，工作大多数都是我来做，凭什么同岗同酬？
当然现在的社会，同工同酬也基本上完全达不到，还得看你的领导了。你做的最多领导说你没做你就是没做，做的最少，领导说都是你做的，就都是你做的。当然，不满意你可以跳槽，去更公平合理的公司发展。

Ⅹ 同工不同酬违反法律规定吗

同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的。但在我国暂时并没有设立违宪审查机构，所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚。

1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。

2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。

3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别