降温费违规

Ⅰ 天津一家民营企业不发放防暑降温费和煤火费违法么

你好，我们公司是发放的
因为是国营和私企合股的

但是，民营很少有的 因为民营五险一金都交的少 别人这些东西了

不要太追究 如果你打算长干的话

Ⅱ 外企走狗不给员工防暑降温费，属于违法行为吗

降温费在劳动法中应该算是员工福利的一部分，福利每个企业都有或者无，没有硬性规定。没有这种福利其行为不算违法。

Ⅲ 公司不发防暑降温费 是不是违法

看你什么公司和工种,象锅炉工等这类的工种才有.
一般的单位或工种不发不算,只有国产强制执行的特殊工种和职业才享受有法规保障的补贴.

Ⅳ 公司不发防暑降温费，该怎么办

防暑降温费，是指企业发放的、用于给员工抵御酷暑的高温补贴。进入夏季，很多公司都会有额外的防暑降温费发给员工。如果一家公司不发这笔费用，员工该怎么办？

首先，要看看这些公司员工，是否享有防暑降温费的权益。

如果是私营企业的小公司，又不符合享有防暑降温费的标准，可能就玄了，员工也只有和公司共患难了。毕竟这个公司的财力物力有限，老板不一定舍得将数量不多的红利吐出来了。

这也就是为什么找工作时，人们都希望到正规的大企业上班了。因为正规的公司福利多，享受的权益也比较正规，什么夏天的防暑降温费、冬天的取暖费等等，都会按国家规定下发给员工。

Ⅳ 小学收取降温费违法吗

小学收取降温费违法吗？当然违法的。国家没有规定过这个政策，哪个学校收，你可以联系哪个区的教育局，说某某学校问小学生收取降温费，这行为一定要严格处理的，教育局会发通告下面学校，不能乱收费的。

Ⅵ 单位违法解除劳动合同

你的提问，下面都有答案。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。