华为也违规

㈡ 华为手机上违规软件被禁,如何能恢复

这个嘛看情况吧，你这个情况就是手机设置问题吧，这个嘛你可以直接自己去操作一下就可以了吧

㈢ 没有什么违规为什么华为账号永久冻结怎么解封

这个明显就是公说公有理婆说婆有理 你说的是自己没有什么违规 那为什么会冻结你账号呢 还是永久冻结

㈣ 华为账号提示你的手机存在违规行为是什么意思

华为账号提示您的手机存在违规行为，说明您的账号目前存在着不安全状况，建议您修改您当前的华为账号密码，升级安全等级。

㈤ 华为手机违规使用是什么意思

我是把无数的黑夜摁进一个黎明去睡你我们害怕失踪，把自己的黑匣子紧紧抱住

㈥ 华为售后将客户手机资料违规清空如何赔偿

华为售后在维修你的手机的时候都会提醒你维修可能会清空手机资料，而且你要专看一下你签名的维修单上属是不是有注明类似的情况。如果没有告知和签署维修单，那你可以找律师去12315投诉售后破坏你手机个人资料。而这个赔偿就要具体相互协商解决，没有赔偿标准。

㈦ 华为P20pro手机相册照片变涉嫌违规系统审查中是什么原因

在你的手机里面的照片任何人也看不到更不用说审核了。
你的相册图库应该是打开了云盘同步，你说的那张照片肯定是上传到云盘里面的，不只是华为，网络云也经常检查，一旦出现有问题的自动给以处理。

㈧ 华为手机会自动删除违规图吗

如果是手机本地保存的话，应该是不会的，不然他就是。入侵了别人的隐私性是吧？

㈨ 华为裁员有哪些违规的地方

专家解读《劳动合同法》 华为裁员属于违规。 1.《劳动合同法》明确，发生以下四种情况单位才能“大规模”裁员： 依照企业破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 《劳动合同法》还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。 2.单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。很多白领网友甚至绝望地说，哪个法律都难以改变不签合同现象。 专家解读“单位只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系。”这是《上海市劳动合同条例》规定的内容。 不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次《劳动合同法》明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的“代价”：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。 3.员工在同一单位打工满10年，单位必须与员工签订无固定期合同。与此同时，与现行的法律、法规相比，此次《劳动合同法》新增了签订无固定期合同情况： 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； 单位与员工不签合同1年以上，也将被视为订立无固定期合同。 制订《劳动合同法》的本意就是为了稳定劳动关系，让更多员工更安心工作

㈩ 做了华为牌子 说违法 会被强拆吗

可能会吧？可以去公安问问。