处分劳动仲裁
㈠ 签了违纪处罚单被公司辞退，后续可以申请劳动仲裁吗
如果你的违纪处分，在劳动合同中属于被辞退的项目，就无法申请劳动仲裁。如果违纪问题没有达到劳动合同约定的辞退条款可以申请劳动仲裁。
㈡ 被单位处罚可以申请劳动仲裁吗
Ｎ也环
㈢ 针对公司给予的处分和降薪，我想提起劳动仲裁申请，请问是否属于受理范围
可以申请仲裁要求补发年终奖和恢复原工作岗位和待遇。
㈣ 行政处分争议属于劳动争议范畴吗
不属于，劳动仲裁受理范围如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人内民共和国境内的用人容单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈤ 单位给我大过的处分，找劳动仲裁不受理，我该怎么办
这是劳动局的权利，他既然不受理，你就刚好直接去法院起诉啊。
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㈥ 劳动纪律处分和劳动仲裁有何区别
应该是停职吧。这是企业因你的打架行为而认为你违反了企业的规章制度回对你进行的处罚，答是企业行使自己用工管理权的体现，也可以算是企业内部的一种劳动纪律处分吧。
如果你不服，可以向当地劳动服务站投诉。你也可以向当地劳动仲裁机构进行申诉，要求补回你的损失。如果仲裁机构支持你的请求，将下发裁决书支持你的请求。这个就叫劳动仲裁。显而易见，两者的不同最主要体现在前者是单方面的处罚，你只有被动接收的份，但是后者却由劳动仲裁机构为主导，是断案的意思。如果我这样解释，你是否明白？
㈦ 上海工厂员工多人违反规定只给一人处分可以劳动仲裁吗
只有违反规定的事实存在，申请仲裁不予支持。
多名劳动者违反用人内单位依法制定的规章容制度，用人单位只是对其中一人进行了处分，其余人员给予批评教育，只要违反规定的客观事实存在，处分符合依法制定的规章制度的规定，用人单位结合平时表现和在违反规定中的作用，给予一人处分不违反，申请劳动争议仲裁不予支持。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
㈧ 对单位处分不服,可以申请仲裁吗
发生劳动复争议，劳动者可以制与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
㈨ 对单位处分不服，可以申请仲裁吗
要看什么处分了，小的处分一般人家不会搭理的，如果利益损害较大内，可以申请仲容裁的。
按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈩ 公司给我的处分我不接受，公司更是故意找麻烦，给我空白离职单，我是否可以申请劳动仲裁，维权
首先不能自己辞职，如果是自己辞职就任何补偿得不到，其次，要去劳动仲裁把你的情况咨询下。