犯错违法吗
Ⅰ 犯错误被人录视频对方违法吗
用偷录的威胁当事人，是违法行为无疑。
偷录他人隐私，本身也是违法行版为。
当事人可以向公安机关报权案，要求立安查处。
法律链接：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
Ⅱ 员工犯错，单位处罚其工资晚发半个月违法吗
肯定不违法，这是单位内部管理规定，再说了本身也没有克扣你的工资
现实生活中，因为公司经营不善或者资金状况不佳，长时间拖欠工资的也很多，谈不上违法
Ⅲ 学生在学校犯错了,被学校开除,学校违法吗
要看学生具体犯得错误是什么。
还有学校的具体校规校纪是怎么规定的。
如果学生犯得错误确实严重违反了校规校纪的话。
学校是有权利警告、记过、记大过、开除的。
Ⅳ 有目地的设计录像别人犯错的人违法吗
当然是违法的了，有目的的设计录像他人。
Ⅳ 大学生发犯错被辅导员打了违法吗
呵呵，这个就不好说了，准确的说故意，主动打人都是违法的，但是紧急避险和正当防卫不算，例如，你正在试图打人他阻止你了，或者说教育你并没有打伤你。
Ⅵ 老师打骂学生算犯法吗求大神帮助
根据《未成年人保护法》第15条：老师打骂学生算犯法。
《未成年人保护法》第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”
(6)犯错违法吗扩展阅读：
相关案例：
记者从邯郸市磁县获悉，因体罚学生，磁县实验学校四年级（8）班班主任耿某已被县教育局给予记过处分，调离原学校，同时责令实验学校校长作出深刻书面检查，全县通报批评。
4月18日，磁县实验学校四年级（8）班学生小张的父母投诉称，17日下午，因为孩子有一道数学题没有做对，被老师耿某用柳树枝数次抽打，导致屁股、大腿后侧、手等部位青紫肿胀……
4月19日上午，磁县教育局在一份《关于磁县实验学校教师体罚学生的处理决定》中称，4月17日下午第二节课，磁县实验学校四年级（8）班班主任耿某在课堂上体罚学生，造成不良影响。事情发生后，磁县教育局领导高度重视。
立即成立工作组，安抚家长，带学生到县医院检查，经检查学生并无大碍。同时，对此事进行认真调查，作出处理决定，给予涉事教师记过处分，调离实验学校。责令实验学校校长作出深刻书面检查，全县通报批评。
Ⅶ 员工犯错被罚款合法吗请详细解答，谢谢
企业是没有权力罚款的。如果是因为犯错给公司造成损失，公司是有权利要求你承担赔偿的，但也只能协商或通过法律途径。
对于企业侵害劳动者经济权益的相关处理的法律依据建议参考如下条目：
一、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、如果是你的过错给公司造成损失，公司可以向你追偿，但是不能直接扣除工资，两个事情不属于同一个法律关系。
但是如果是你不遵守劳动纪律受到处罚的话，又是另一种情况：
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。