违法被开除后
① 学生因违法被学校开除后,对刑罚有影响吗
没有影响，该承担什么刑事责任还承担什么刑事责任
② 党员因违反刑事案件被开除党籍后，又发现其他违法行为怎么处理
那就将其其他违法行为一并起诉或另行做行政处罚
③ 单位违法开工员工举报后被开除后能要辞退金吗
你要维护自己的利益，单位涉嫌打击报复，你第一是根本不应该接受“开除”，也就不存在辞退金。去找劳动仲裁部门申诉。
你第二个才是接受“开除”，也应该要辞退金。
④ 干了违法的事被单位开除后,又去了另一个单位,请问有失业金领吗
你好
失业金领取条件：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按内规定履行缴费义务满一年容以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
你不能得到失业金，如果第一、第三条件都满足，也是不能得到的，因为不满足第二个条件，是你自己的原因。
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⑤ 对于严重违规的员工开除后，薪资如何计算。
使用开除的方式处理员工，现在已经没有法律依据了。
即使员工有违纪行为，也只能用解除合同的方式。解除违纪职工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要将解除合同的决定送达员工本人，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法；实体上必须有充分的证据证明员工有违纪事实。
我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这些情况下解除合同是不用提前通知的。比如劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，这种情况用人单位可以立即开除该员工，根本用不着提前三十日通知，是否提前30天通知劳动者，是要区分情况的，
首先在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这几种情况下，用人单位是无需提前三十天通知的，而且解除劳动合同时，并不需给付经济补偿金的。
当然了，在其它情况下，用人单位必须提前三十天通知劳动者，或者另行支付一个月的工资后可以当场接触劳动合同。这时是需要进行经济补偿的，补偿标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但是总的经济补偿不得超过12月的工资。也就是你在一个单位连续工作满12年以上也智能获得12个月工资的经济补偿。同时如果劳动合同中规定了用人单位的违约责任，这时也可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付违约金。提醒你注意的是，即使是劳动合同期满了，只要用人单位没用表明可以向你提供同样或更高的工资水平（也就是可以继续签约）的话，你也有权要求经济补偿的。
⑥ 违法犯罪后公司是否可以开除职工
违法不可以，犯罪可以。
违法与犯罪是二个概念,性质不同；
根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑦ 公职人员在违法获刑后，还能继续领工资吗
公职人员在违法获刑后不能再继续领工资了。
一般来说，如果公职人员触犯的国家的法律，并因为获刑，用人单位在公职人员审判时会对当事公职人员进行开除处理，这样的话这名公职人员就不在职了，对于一个不在职的员工单位也不会再给他发工资了。不管是按照国家的《警察法》还是《公务员法》，都有对公务员的任用制度作出了同样的解释。
近日有发现有些公职人员在获刑后仍然在职的情况，将会受到纪检委的严查。一般在公职人员犯罪判决后，法院会在第一时间给当事公职人员所在单位送去判决书，单位在接到判决书后应该第一时间开除该人员，但是为何有些公职人员犯罪后却一直在岗工作，是因为单位没有接到判决书，还是单位不懂国家法律，相信很快会有一个结果的。
⑧ 因违反公司规定被开除有赔偿吗
需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。
如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此解除无需支付经济补偿金。
作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。
2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。
如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。