点评违章作业

1. 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

2. 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗

你好！电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，您可以看看下面的案例参考下！希望对您有所帮助！

上海“电子邮件辞职案”覆水难收案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500
上海 “电子邮件辞职案”覆水难收
案情回放：2004年6月，上海市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效。2003年2月24日，周女士就任公司总经理，月薪为12500元人民币。后因工作琐事一时赌气，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件，明确辞职。同年7月10日，公司向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件。此后周女士表示反悔，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。她到法院起诉，法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班，遂判决被告公司终止劳动关系合法有效。
点评：对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。