年终评奖违规

㈠ 单位10月份的时候让每年评选的个别劳模，标兵，先进工作者去苏杭，上海公款旅游，请问这样违规吗

如果是上级工会组织的，没有违规。工会组织劳模参加疗休养活动，是党和国家回对劳动模范的关心答和关怀，已经形成一种规范性的制度，不能把劳模休养与公款旅游混为一谈。名副其实的劳模平时别人付出更过，作出的贡献更大，是各行各业劳动者的学习榜样，不能光想着让劳模发挥引领、带头作用，更应该关心爱护劳模的身心健康，让劳模适时有放松身心疗休养和交流、学习的机会。

㈡ 如何理解文明单位评选中严重违纪违法行为

凡申复报前12个月内发生下列制情形之一的，不得申报参评：
（一）单位领导班子成员严重违纪违法；
（二）3人（含3人）以上干部职工发生刑事案件；
（三）单位发生重大安全生产或食品安全事故；
（四）单位干部职工违反国家计划生育政策。
严重违法违纪行为;简言之，违纪违法就是违反有关纪律和法律，这些行为分为一般行为、情节严重行为和情节特别严重行为，在相关的法律和纪律中都有具体规定。

㈢ 年终评比，你们单位因为你组织的一个活动失误，导致单位评比失败，同事都批评埋怨你，请问你如何处理

接受
从结果上来说 的确是没有评奖上
在教训中 更好的把自己应该做的事情做好 低调做人 好好做事

㈣ 年终奖奖项名称

优秀员工奖、最制佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

(4)年终评奖违规扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

㈤ 评优评选，单位必须完成信息简报才能评先，违反规定吗

违反规定评优，有评优的规则，每个单位的评优规则是不一样的

㈥ 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。

2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。

3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。

4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。

(6)年终评奖违规扩展阅读

参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单

注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。

1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。

2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。

㈦ 部门领导要下属将年终奖金上交一部分做为活动经费算违纪吗

领导这样做肯定是违规行为，你可以拒绝这样做。

㈧ 个人评优评选，机关事业单位规定必须完成信息简报任务才能评先，违反规定吗

如果该评选是按照一定的相关规定来进行的话，应该不算是的

㈨ 擅自举办评比达标表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用的，给予什么处分

擅自举办评比达标抄表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用的，给予撤销党内职务处分。

根据《中国共产党纪律处分条例》：

第一百零八条违反会议活动管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分：

（一）到禁止召开会议的风景名胜区开会的；

（二）决定或者批准举办各类节会、庆典活动的。

擅自举办评比达标表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用的，依照前款规定处理。

(9)年终评奖违规扩展阅读：

第一百零九条违反办公用房管理等规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分：

（一）决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的；

（二）超标准配备、使用办公用房的；

（三）用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的。