做六休一违法吗

1. 做六休一算违反劳动法吗

1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；
2、如果用人单位按“做六休版一”执行，但没有权按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；
3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

2. 做六休一没有加班费合法吗

每天工来作时间不能超过8小时自，每周工作时间不超过44小时，否则就算违法。
加班费是以月工资除以当月实际工作天数，再乘以平时加班或者节假日加班的倍数计算

所以你们公司 的做法明显有违法。合同中如果有违反法律 的条款，该条款无效

3. 做六休一合法吗

一般是合法的，前提是有加班费或者安排了调休

4. 劳动法规定做六休一的工资是怎么算的

劳动法并未具体规定做六休一的工资。

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。

2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

(4)做六休一违法吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。