旷工会处分吗

『壹』 劳动法关于旷工的处罚有没有规定

无故旷工3天以上可以按照严重违法公司规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》版
第三十九条【用人单位单权方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

『贰』 劳动法对旷工处罚有标准吗

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。内

旷工是一种违反劳动容纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

『叁』 劳动法关于旷工的处罚有没有规定

我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资，旷工口薪资应该是用工单版位的自己制度规定权，大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资，连续旷工三天解除劳动合同。
如果劳动者不服处罚，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

『肆』 关于旷工的处罚

没签劳动合同这个就是协商问题了，如果你觉得扣的太多了不满意，没协商好可以跟他说找劳动局解决！一般这么一说就解决了！实在不行就真的找劳动局，也不费太大功夫！

『伍』 旷工一般怎么处罚

铁路工人旷工一天或两天：
1、直接扣除当天的工资；
2、在全员中通报批评；
3、或者处罚该工人为全体员工或是单位做点服务等。

『陆』 为您解答：事业单位人员旷工，处分依据如何确定

关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的专问题。根据事业单位工作人属员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况
第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。
第二，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员）因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”据此，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同

『柒』 旷工用人单位是否可以作出开除处分

用人单位不可以作出开除处分

这是因为这个情况单位仅仅能够解除劳动关系

这个和开除适用范围是不一样的

『捌』 党员干部无故旷工按什么条例处分

旷工属于不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为，根据《中国共产党纪律处分条例》，只有情节较重的才能给予党纪处分。

如外出半小时办理私事且必须本人出面的未向领导报告的，又或因私事外出半天但未造成不良影响的旷工行为，都不构成违纪行为。

党员干部的旷工，依《中国共产党纪律处分条例》规定，属于失职、渎职行为，应当依第一百二十七条规定处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。

附：《中国共产党纪律处分条例》第十二章失职、渎职行为

第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。

前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。

(8)旷工会处分吗扩展阅读：

1、从《中国共产党纪律处分条例》来看，旷工不属于违反工作纪律的行为。

若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。

根据中央纪委审理室与法规室组织相关座谈会认为，《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条强调的是职务职责性，其所指的工作纪律是指党的纪检、组织、宣传、统一战线工作及机关工作中管党治党的工作纪律，不包括平时工作中迟到、早退、旷工等劳动纪律。

2、从《行政机关公务员处分条例》来看，旷工也不属于违反工作纪律的行为。

《行政机关公务员处分条例》将“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响”与“违反议事规则”、“不执行上级依法作出的决定、命令”、“拒不执行机关的交流决定”等行为统一规定在第十九条，即违反组织纪律的行为。故根据文意，若旷工造成了不良影响则违反了组织纪律。

如《行政机关公务员处分条例》第十八条关于违反政治纪律的行为与《中国共产党纪律处分条例》违反政治纪律的行为具有相通之处，此外《行政机关公务员处分条例》第二十三条、第二十八条、第二十九条等对违纪行为的划分归类皆与《中国共产党纪律处分条例》的规定相似或相同。

《行政机关公务员处分条例》将“旷工”行为纳入违反组织纪律的行为之中，在《中国共产党纪律处分条例》我们也可将“旷工”定性为违反组织纪律的违纪行为。

『玖』 事业单位人员旷工会被处罚吗

国家没有对旷工2天的具体处理意见，但是，无正当理由旷工2天肯定是违纪的，一般情况版都是根据本单位的规权章制度进行处罚的，基本上是扣除当日工资的一至三倍。如果累计全年旷工超过30个工作日的，就会根据《事业单位人事管理条例》的相关规定可以解除聘用合同。