公职人员政策处分法
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章适用于公职人员任免机关，单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序，申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。（《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条第一款、第二款）
公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育，管理，监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的应当及时提出监察建议。（《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条）
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注意事项：
《公职人员政务处分法》第三章第二十八条到四十一条，用十四个条文为公职人员的行为划定了红线。具体是：
1、散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，参加旨在反对宪法，中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动。
2、拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署，参加非法组织，非法活动，挑拨，破坏民族关系或者参加民族分裂活动，利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定，在对外交往中损害国家荣誉和利益的。 对以上行为予以记过或者记大过，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
② 公职人员政务处分法对实行日前前的违规处分吗
从法理上来说，应该不会，因为新法不能追究旧事。
③ 中华人民共和国公职人员政务处分法的立法目的是
中华人民共和国公职人员政务处分法的立法目的是将党的纪律要求中与公职人员相关的内专容转化为公职属人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
监察法对政务处分制度作了原则规定，没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。因此，有必要根据国家监察的性质和特点，建立健全公职人员政务处分制度，为监察机关作出政务处分提供法律依据。
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作为国家监督体系中的一部重要法律，公职人员政务处分法在落实监察全覆盖要求，把法定对象全面纳入政务处分范围的同时，结合中国共产党纪律处分条例等党内法规中有关党员纪律处分。
以及公务员法、行政机关公务员处分条例等法律、行政法规和规章中有关公职人员违法行为及其处分的规定，进行充实、完善，明确应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网。
④ 给予公职人员政务处分应坚持哪些原则
给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
这三条基本原则是指导和调整全部政务处分活动的普遍性规范，在政务处分工作中发挥着统领作用。实施好这部法律，必须在正确理解基本原则的基础上，将其贯彻到政务处分的各个环节，贯穿政务处分全过程。
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注意事项：
关于政务处分决定书中政务处分的种类和依据部分表述。在叙写此部分时，如被处分人有两个以上违法行为，且应当给予撤职以下多个相同政务处分，应当依照《政务处分法》第十五条规定确定政务处分期，并在政务处分决定书中写明。
要将属于违法行为构成要件或者与定性、处置有关的事实要素作为重点，没有证据或者证据不足，以及与定性处置无关的事项不宜写入政务处分决定书，事实叙写要做到层次清楚、重点突出。在叙写证据部分时，通常在全部违法事实之后概括指明主要证据的名称、种类，但不必对证据与事实、证据与证据之间的关系进行具体的分析、论证。
⑤ 根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定,给予公职人员政务处分应坚持哪
给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
给予公职人员政务处分，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备，公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
(5)公职人员政策处分法扩展阅读：
注意事项：
关于政务处分决定书中政务处分的种类和依据部分表述。在叙写此部分时，如被处分人有两个以上违法行为，且应当给予撤职以下多个相同政务处分，应当依照《政务处分法》第十五条规定确定政务处分期，并在政务处分决定书中写明。
关于政务处分依据部分，如被处分人的全部或者部分违法行为发生在2020年7月1日之前，且依照《政务处分法》第六十七条关于从旧兼从轻的规定适用当时规定或者《政务处分法》相应规定的，应当同时引述《政务处分法》第六十七条的规定。
⑥ 根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定
根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定：监察机关应当按照管理权限，加强回对公职人员的监督，依法给答予违法的公职人员政务处分。
公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
(6)公职人员政策处分法扩展阅读：
给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
⑦ 公职人员处分法适用于事业单位人员吗
具体是不是用看事业单位自己的章程怎么规定？如果它规定了可以使用的话，那就可以使用的。没有法律禁止说不能用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定。
⑧ 公职人员处分法出台后,之前超生职工怎样处理呢
法律规范出台以前的行为按照以前的规定执行，法律规定只对出台后的行为具有法律效力。
⑨ 中华人民共和国公职人员政务处分法规定给予公职人员政务处分应当实施清楚证据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
(9)公职人员政策处分法扩展阅读：
察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。
⑩ 公职人员政务处分法的立法目的
公职人员政务处分抄法的立法目的全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定。
总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定。
(10)公职人员政策处分法扩展阅读
《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：
中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。