提升纠正违法

❶ 纠正违法通知书

指人民检察院在办理检察业务过程中，发现侦查机关的侦查活动、执行机关的执行活动或审判机关的民事行政审判活动有严重的违法情形依法予以纠正制作的法律文书。
格式为：
（1）标题。分两行写明检察院名称和文书名称。
（2）编号。写明制发纠正违法通知书文件的顺序号。
（3）受文机关。写明此文书送达的公安机关名称。
（4）正文。包括写清违法单位、时间和案件，指明违法事实、法律根据及纠正意见。
（5）日期。写明制发本通知书的年、月、日。
效力：被纠正违法的侦查机关、执行机关和审判机关必须在规定的时间内纠正违法，并将纠正情况在纠正后的规定时间内向检察机关通报。

❷ 怎样答复检察院的纠正违法通知书

根据《纠正违法通知书》的内容一一答复。

一是确实存在违法事实的情况下，按法律规定将整改、落实的情况写清楚，并表明要避免类似错误的措施和态度；

二是存在对法律片面理解，也要说明自身理解的理由；

三是不存在违法，要据理力争。

❸ 社区矫正办法第十三条规定纠正违法通知书怎么写

以通知书的方式起草

❹ 检察院纠正违法行为通知书的意义

《纠正违法通知书》作为一种检察法律文书,是检察机关履行法律监督职能的重要手段之一。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》的规定，人民检察院如果发现公安机关或者公安人员的侦查活动有违法情况,
应当通知公安机关予以纠正。
经检察长批准后,向公安机关发出纠正违法通知书。《纠正违法通知书》在侦查监督活动中使用广泛，为了更好地履行侦查监督职能，陕西省西安市周至县检察院侦监科采取以下措施积极提升《纠正违法通知书》的执法效果：

规范《纠正违法通知书》的适用范围。明确书面纠违与口头纠违，对公安机关多次反复出现同一或同类违法行为，多次反复出现同一或同类3次以上轻微违法情形，情节较重的违法情形要求书面提出纠违，对违法情形较轻的提出口头纠违。通过明确分类纠违，保障纠违的严肃性与权威性，防止“屡纠屡违”。

提高《纠正违法通知书》的文书质量。统一文书制作格式标准，实行一事一纠，按照文号、发送机关、违法情况、纠正意见、整改时限的格式严格制作；要求内容详实，核清违法的事实、违法行为，列明纠正违法依据，正确使用法律术语；严格遵守审批规定，每一份《纠正违法通知书》都由科长综合把关，主管检察长签发的发文程序。

完善《纠正违法通知书》的落实制度。该院与公安机关对办案中存在的违法行为加强沟通协调机制，与公安相关负责人及违法行为干警互相交换意见，以引起重视，商讨对策，用平和、理性、协商、规范的方式共同解决纠正违法行为的问题，最大限度地减少违法行为的发生；对纠正违法通知书存有异议复议复核机制，公安机关不服该院纠正违法意见的可以申请复议、提请复核；督促回复机制，该院要求公安机关在规定时间内将处理情况书面回复该院。

形成合力增强《纠正违法通知书》的监督效果。该院积极向人大常委会、政协汇报纠违及落实情况的工作，积极听取意见、建议，提高对公安机关落实《纠正违法通知书》情况的监督能力与水平，形成对其不积极回复、整改、纠正行为的监督合力。

❺ 立案调查以后,主动改正违法行为。可以按从轻处罚吗

可以一定程度的从轻处罚，违法人立案前主动认罪会从轻处罚很大，立案后积极配合也会视配合程度给予从轻处罚。这主要看配合程度。

❻ 罚款后及时纠正违法行为可否再罚

你指的是超载运输来吧？

罚款后应源该纠正违章，既然纠正了违章就不能再二次罚款了。

当然，如果再次出现违章还是可以针对你的二次违章进行二次处罚。

但是再实际操作中，交警一般只罚款不纠正违章，也因此有了不成文的规定，一个单位天中只处罚一次。并不是一事不能二罚！

试问，不超载的货车有几个能挣钱？

❼ 纠正违法行为算不算执法

只有公安行政部门具有执法权
如果是这些部门的在编人员纠正违法行为，是可以称之为执法
如果没有执法权的人纠正违法行为，不能称之为执法

❽ 实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持 相结合， 教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其它组织自觉守法的原则。

❾ 怎样纠正违法规定，维护劳动者合法权益

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。
一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。
二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，看看nba劳资纠纷起因。劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。
四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外 ，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

❿ 检察院纠正违法行为通知书的意义在哪

是检复察机关履行法律监督职能的制重要手段之一。