合同程序违法

❶ 合同订立程序违法，“程序”具体指什么哪些称之为程序

合同签订过程中，因参与合同订立的当事人，以及内容的不同，程序也各不相同。在此，无法一一列举，提供《合同法》的一些规定，仅供参考：
1、第十五条 与对方当事人达成合约意向，经协商一致，除即时清结者外，一律应订立书面合同，严禁口头协议和非正式书面协议。杜绝履行在先，签订合同在后的情况发生。特殊情况，须经相关部门领导人书面同意。
2、第十八条 合同的签订严格按审批流程进行，各环节审核过程采用签批单进行记录，签批意见可批注在合同稿件上，签批人做出标记，注明签批处数并签字，也可将签批意见另行附页并签字。由合同经办人负责对签批意见进行处理落实，签批过程的原稿随整理的正式稿件同时归档。
3、第十九条 合同签订时，需要办理下列手续的，由具体经办部门负责办理：
（1）法律法规政策要求办理批准手续的；
（2）公证手续；
（3）担保手续；
（4）依据法律、法规、政策及合同约定需要办理的手续。
4、第二十条 签订各类合同必须使用在登记注册的工商行政管理部门备案的合同专用章。
5、第二十一条 合同专用章由办公室主任保管，办公室主任凭有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同方能加盖合同专用章，两页以上的合同必须加盖骑缝章，未加盖公司合同专用章及法人授权委托人签署的合同，财务部门不得办理结算手续。
6、第二十二条 严禁在对外签订的合同的空白文本上盖章。对于不能在同一地签订的合同，应由对方先签字盖章或各自签署后互换文本。
7、第二十四条 （1）合同签订的审批流程：经办公司（部门）起草经办人签字 ——法律部门初审定稿签字 —— 相关技术部门审批签字（无技术条款直接进入下一步）——公司财务部门审核签字 ——公司主管领导审批签字 ——集团总法律顾问终审签字 ——法人授权委托人签署合同，办公室主任见有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同后加盖合同专用章。
（2）涉及到重大经济、法律责任，有重大影响的合同，应经集团总经理办公会议讨论决定，提交董事长或者董事长委托人审批。需公证手续的，经办公司（部门）负责办理。

❷ 签订房屋租赁合同时中介没有出示委托书是否程序违法

您好
一般来说
签租赁合同的时候
业主本人到场手持房本或者购房合同
业主身份证专
到场即可
然后客户与业属主签订三份合同
不需要委托书的
如果业主本人无法到场
业主亲属和朋友
可以代签
只要业主手写或者传真一份租赁委托书给亲属朋友即可
然后业主把产证复印件或者购房合同
业主身份证
留一份给朋友
签合同时候出示即可
如果业主无法到场
也没亲属朋友
中介代签的时候
一定要中介出示业主租赁委托书
还要出示业主产证复印件或者购房合同
附带业主身份证复印件一张
中介代签没有业主委托书肯定是有风险的
值得一提的是
无论是朋友还是中介代签
租金一定要打到业主本人的银行账户
必须跟业主身份证一致
并且打完钱一定跟业主通话
确定钱是否如数收到
祝您好运

❸ 企业单方解除合同符合规定但程序中的理由是不成立的，这个程序是否算违法

你都说了程序是合法的，只不过他的理由不充分，那不是程序的问题，是内容的问题。

❹ 劳务合同纠纷 一审法院程序违法有哪些情形

您好，根据最高人抄民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：

第三百二十五条 下列情形，可以认定为民事诉讼法第一百七十条第一款第四项规定的严重违反法定程序：

（一）审判组织的组成不合法的；

（二）应当回避的审判人员未回避的；

（三）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼的；

（四）违法剥夺当事人辩论权利的。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

❺ 公司单方面解除劳动合同算不算违法

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

(一)协议解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

❻ 用人单位违法解除劳动合同，程序违法也算是违法解除吗

LZ：
用人单位违法解除或终止合同有两种情形：
（1）
劳动者要求继续履行劳内动合同的，用人容单位应当继续履行
（2）
劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。（李蕊）

❼ 合同纠纷分,一审法官没要求出示合同是程序违法吗

说不上违反法庭审理程序问题。
因为本案涉及的是合同纠纷问题，而不是合同内容被质疑所引起的，双方对合同的真实性没有异议，出示合同原文与否，既没有硬性（必须）规定，限不影响到本案的审理及判决。

❽ 公司私自解除劳动合同程序违法吗

合同期限内，公司单方面解除劳动合同，是违反劳动法的：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

❾ 合同签了程序没走完算违法吗

合法。因工受伤医疗期未满而劳动合同已经到期的，应该顺延至医疗期或专停工留薪期满。
《劳动合同法》属第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

❿ 用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：企业无辜辞退，单方解除劳动合同。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉