公司违法给员工严重警告处分

Ⅰ 银行职工被党内严重警告处分，政纪降级处理有什么坏处

第一，规定的时间内不能提拔，
第二，政纪降级工资少了，
第三，如果同时涉及到职务，你懂的。

Ⅱ 员工觉得调动不合理，不服从，公司给予严重警告处罚，之后员工一直出勤但未到新岗位，可不可再给予处罚

不可以，除非换他工种，工资还有就是工作地址如果没有是不可以，因为他签订是工人，在工厂任何一个工作都可以叫工人

Ⅲ 企业可以给员工严重警告处分吗

可以；
发现有严重违反企业规定的员工，企业有权给予严重警告，以观后效。

Ⅳ 公司对有严重违纪的员工发放警告函合法吗三次严重警告勒令离职违法吗

如果员工在用人单位严重违犯单位纪律，用人单位是可以给予警告的。
如果警告后员工仍然不改，用人单位可以解除劳动合同，并不给予赔偿。
也可以责令员工自动离职，这是合法的。

Ⅳ 利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，情节较重的，给予什么处分

给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

《党纪处分条例》第八十条 利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

《党纪处分条例》第八十一条 相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

《党纪处分条例》第八十二条 纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，依照前款规定处理。

《党纪处分条例》第八十三条 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的，依照前款规定处理。

(5)公司违法给员工严重警告处分扩展阅读

《党纪处分条例》

第八十五条 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分，直至开除党籍。

第八十六条 接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第八十七条 违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或者违反有关规定出入私人会所，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第八十八条 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

(一)经商办企业的;

(二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的;

(三)买卖股票或者进行其他证券投资的;

(四)从事有偿中介活动的;

(五)在国(境)外注册公司或者投资入股的;

(六)有其他违反有关规定从事营利活动的。

利用职权或者职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的，依照前款规定处理。

违反有关规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，依照第一款规定处理。

Ⅵ 关于对吸烟者的处罚

关于吸烟的处罚通告范文一

2013年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报

行政部

年1月12日

关于吸烟的处罚通告范文二

最近在校园内吸烟的现象较为严重，为了大家的身心健康，也为了还校园一片净土，学管处决定对加重对吸烟违纪的处罚，对违纪者毫不姑息!现将处罚公布如下：

1、凡携带烟、打火机、火柴等物品进入校园者，一经发现给予警告处分，记入学籍档案

2、在校园内吸烟者，一经发现给予严重警告处分，记入学籍档案

3、对于第二次吸烟被发现或者已有其他处分在身的者，给予留校察看处分，并记入学籍档案4、对于第三次吸烟或者有其他严重处分在身者，给予开除学籍处分

特此通告

学管处

年4月22日

关于吸烟的处罚通告范文三

各抽烟员工：

公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

特此说明

江苏通威玻璃钢有限公司

20xx.8.29

关于吸烟的处罚通告

Ⅶ 员工犯点小错误，公司就严重警告并通报全公司，还扯到诚信问题的做法是不是过火了

你好，i是有些不合理，但单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒，也是用人单位用工自主权的体现，行政部门和司法部门原则上不应干涉

Ⅷ 员工粗心，公司认为严重违纪，并发放警告单。人事手册中并没有明确列举严重违纪的内容。警告单是否合法

企业中的劳动规章制度是可以约束企业中的职工的。
企业应当将规章制度到劳动部版门备档，其具有效力，如果权员工违法规定，公司可以根据制度对员工进行处罚，甚至于辞退，这是体现了公司有选择人的权利。
处罚规定你如果觉得不能接受，可以首先与企业协商问题，不能得到满意答案，可以请求离职。同时如果无签订竞业协议或者其他协议的情况下，应无太多纠纷。企业如果辞退你，应当按照劳动法支付费用给你。如果你不满意，或则企业只是辞退但无补偿，可以找劳动部门进行仲裁，一般劳动部门是先调节，后仲裁，你扔不满意，可以向当地的法院起诉

Ⅸ 公司书面警告处分有法律效力吗

公司内容管理规定，对外不具有相应的约束力，但对员工辞职进入其它单位工作或考录公务员政审，招录单位可将其受到过警告处分纳入是否录用的范畴。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对警告的处罚与安全积分和金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

(9)公司违法给员工严重警告处分扩展阅读

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

Ⅹ 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文

一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：

处罚通告

致：全体员工

为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。

望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份员工处罚通告范文

拓展资料：

《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。