企业违规行为

Ⅰ 对企业违规行为，国税局和地税局能否分别处罚

编辑同志：隆生有限责任公司因未按规定办理国税及地税登记，国税局及地税局遂要求其限期改正，由于该公司逾期仍未改正，国税局对其进行了罚款。但不久，隆生公司又接到地税局通知，称其因未按规定期限办理地税登记被决定罚款，该公司认为地税局的决定违反了我国行政法关于“一事不再罚原则”。请问：地税局能否在国税局已对该企业罚款后再次对其罚款？读者 赵树光赵树光读者：《行政处罚法》第二十四条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”这是行政处罚一事不再罚原则的规定，指对违法当事人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一理由给予两次以上的行政处罚。这里的同一事实和同一理由是一事不再罚原则的共同要件，二者缺一不可。同一事实是指同一个违法行为，即从其构成要件上，只符合一个违法行为的特征；同一理由是指同一法律依据。但根据你反映的情况看，隆生公司未按税法规定分别办理国税和地税登记是两个不同的违法行为，作为两个相对独立的行政执法机关，国税局和地税局应当按照税法规定对该公司分别给予行政处罚。由此看来，国税局和地税局分别就隆生公司未按规定办理税务登记的行为进行处罚，并不违反一事不再罚原则。

Ⅱ 企业对安全违章违规行为有没有罚款权

楼上引用的法律法规，明确说明了是“安全生产行政执法人员”...是行政执法人员对回个人处以50以下的罚款答...并不是说公司哦，主体是不同的...另外，此条法规没说公司不可处罚啊？只说了允许“安全生产行政执法人员”处罚，但是不处罚也不为过啊...

Ⅲ 如何举报企业违法行为

方法：
1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。
2、还可以拨打单回位所在地的的区县答劳动局电话进行举报。
3、同时可以进行网络举报，网络举报流程是
4、首先进入上海市人力与社会保障12333网站。
5、直接打电话其同意书就可以了。

Ⅳ 违纪违法行为会给企业带来什么影响、危害和后果

要看是哪方面的违纪
但不否定的是，违纪都会给企业带来危害，毕竟企业的规章制度就是要员工遵守的

Ⅳ 企业违法与个人违法之间的关系

企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；

（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；

（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；

（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；

（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；

（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

区分单位犯罪和个人犯罪首先犯罪主体是单位，其次犯罪行为是单位整体利益这两个必要条件。
在司法实践中，具体区分可以从四个方面把握：

1、单位是否真实、依法成立；

2、是否属于单位整体意志支配下的行为；

3、是否为单位谋取利益；

4、是否以单位名义加以区分。

最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》规定：“盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚”。所以，打着单位的幌子，利用单位名义，为个人谋取利益的不法行为，当然不能认定为单位犯罪。

(5)企业违规行为扩展阅读：

9月26日，记者从新疆维吾尔自治区安全生产委员会了解到：针对全疆企业安全管理制度落实不到位、安全教育培训不实、重大隐患不整改等违法行为，自治区安委会印发了《自治区安全生产严格执法十项措施》，从严从实监管执法，推动企业落实安全生产主体责任。

《措施》中对生产经营单位做出明确规定，生产经营单位未按规定对事故隐患进行评估、监控、治理和报告，重大事故隐患排除前、排除过程中无法保证安全生产，或者发生生产安全事故的，一律依法予以停产停业整顿；存在重大隐患，拒不执行安全生产监督管理职责部门下达的整改指令，且不能保证安全生产的，一律依法采取停止供电、停止供应民用爆炸物品等强制措施；经停产停业整顿仍不具备安全生产条件，或未经安全生产许可非法从事生产经营活动的，一律依法予以关闭或取缔。

《措施》中对企业负责人也做出规定，生产经营单位发生生产安全责任事故造成1人以上死亡或者3人以上重伤，一律依法移送司法机关追究单位主要负责人、主管人员和其他直接责任人员的刑事责任；违章指挥、强令或者放任从业人员冒险作业，除依法查处外，一律对生产经营单位主要负责人、分管负责人实施强制安全教育培训。

其中，主要负责人未依法履行安全生产职责导致事故发生，受到撤职处分或者依法被追究刑事责任的，一律依法实行职业禁入和行业禁入，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

自治区安委会相关负责人表示，通过《措施》的实施，推动形成自上而下常态化高压严管态势，有效解决基层安全生产执法检查宽、松、软的问题，从严从重从快打击安全生产违法行为，维护法律权威、发挥震慑作用，推动全疆安全生产形势持续稳定好转。

Ⅵ 指出A，B企业哪些行为是违法违规行为

选择ABC。
凡不履行法律规定的义务，或者作出法律所禁止的行为，都是违法行为。根据其违反的内法律，可以将它们容分为行政违法行为，民事违法行为和刑事违法行为。违法行为是指触犯法律的行为,而违宪行为专指违反宪法的行为,违宪一定违法,而违法不一定违宪。

Ⅶ 企业哪些行为属于违法行为

年底欠薪
我国《刑法》对拒不支付劳动报酬罪进行了明确规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以下七年以上有期徒刑，并处罚金。”
加班不给调休且不支付加班费
元旦将至，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗?
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
此外，出差补助，是不能取代加班工资的。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资
职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金
《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。
13、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年底随意调整工作岗位
不同层次(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗)变动岗位应当通过双方协商的方式来解决。若双方协商不成而破除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订合同不严谨而造成的权益受损。
值得注意的是，《劳动法》虽不允许随意调整工作岗位，但是一些企业的“末位轮岗”是合理的，年底了，如果劳动者考核末位是因为不足以胜任工作，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。
休了产假企业不让带薪休年假
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年底冲业绩，企业强令冒险作业
不少企业都想在年底冲一把业绩，但是劳动者要注意，涉及到冒险作业的，咱有权利说“不”!
根据《劳动法》第五十六条的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅷ 高新技术企业认定中违规行为如何判定

1、在高新技术企业申请认定过程中存在严重弄虚作假行为的。
2、发生重大安全、重大质量事故或者严重环境违法行为的。
3、未定期报告与认定条件有关重大变化情况，或累计两年未填报年度发展情况报表的。