超市员工处分

❶ 超市员工违反劳动纪律罚款合法吗

一、员工违规可以罚款吗？

不可以。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。

二、员工违规行为给公司造成损失怎么办？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、怎样的公司劳动规章才是合法的？

1、企业规章制度的内容必须合法

《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动合同法》第80条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第38条第4款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

2、企业规章制度的程序必须合法

《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❷ 在超市上班员工在卖场吃一个粒葡萄会有什么处罚

在超市里上班的员工，如果吃了卖场的一颗葡萄，这也会受到惩罚的，可能会被扣款，虽然事情小，但是这种做法是错误的。

❸ 欢乐买超市员工处罚规定违反规定怎么罚

一般超市AP抓到内部员工盗窃，要视情节严重程度处罚，开除是肯定的，犯了诚信错误。员工24小时内不得购买出清商品迟到按比例扣全勤和工资未经授权试吃商品受指导和一般企业的管理都差不多啦

❹ 超市以各种理由对员工进行罚款违规吗

公司是否有权按公司规章制度对员工进行经济处罚；
《最高人民法院关于审理回劳动争议案件答适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

❺ 超市员工偷盗处罚规定

不对，主要看你是新手，如果不交罚款的话，超市只能把你开除，但专是对于你所在的供货商属要进行处罚，处罚了供货商相应你的工资供货商也不会给你了。就你的情况可以找和防损部经理、助理关系不错的说说情，应该没什么问题，也不是大事。

❻ 员工在超市多拿东西被罚款1000元和开除合理吗

1 公司制度抄中如有规定，其行为严重违袭反公司制度并有可予开除处理字样，开除则是有效的。
2 如无制度依据，是公司制度不完善，无处罚参照条款则是不合理的。
3 员工此行为不能予以原谅，领导生气是情理之中的，管理不到位产生管理漏洞，由公司埋单。
4 重点在查看公司管理制度，特别是行政处罚管理制度及员工手册等。
5 小贪足以酿大过，抛开其他不说，让你朋友领受此处罚，可能会对以后工作生活起到重大作用。
6 优惠大小限度须明确，会对结果造成不同判断。

❼ 超市员工受到罚款并开除的处罚怎样维护权益

《中华人民共和国劳动法》

❽ 超市发现员工故意损坏商品该如何处罚

每个超市都有自己的规章制度，对应部门应该保存证据并要求该员工给予赔偿并沟通人事对其约谈。

❾ "关于某某超市员工某某处分的决定通报"的正确格式

"关于某某超市员工某某处分的决定通报"格式不规范，内容不通顺，不符合基本文理表达方式。正确格式应为：某某超市关于给予员工某某某处分（处分类型）的通报。
基本格式可以为：
某某超市关于给予员工某某某开除处分的通报
全体员工：
某某某，系某某班组职工，在工作过程中，（写明违规行为），违反《员工规章制度》第几条，经超市领导研究决定，给予其开除的处分。
某某超市
年月日

❿ 超市因过期商品被罚款员工该承担全部责任吗

超市不应当把过期商品罚款全部责任推到员工身上，员工疏忽只能承担少部分责任的，再说超市又不是员工的。老板需要监督员工把过期商品拿出来处理掉，采购又不是员工责任，老板在采购方面也有责任的。