仲裁裁决解除劳动合同违法

A. 因为单位不承认是违法解除劳动合同，于是就申请仲裁，判决认为是公司违法解除劳动合同，然后公司不服就申

没办法办失业了，等下次符合失业金条件再一起申请吧
单位解雇，不论是否违法，版你都应该去办理失权业登记，当初没办理就已经过期限了
失业金单位不用出，即使你办了失业登记，领取失业金期间如果有工作，失业金也会停止发放。具体能领多久失业金是不确定的，所以也没办法要单位出失业金的钱

B. 仲裁裁定单位违法解除劳动合同，裁定继续履行劳动合同。员工起诉后，单位有权要求员工回单位上班吗

如果员工未对恢复劳动关系提出上诉的话，恢复劳动关系就生效了，员工应及时回来上班的。如果解除劳动合同被撤销， 此期间给员工造成的工资损失，可要求公司赔偿的。

C. 单位不给解除合同个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗

直接用EMS寄劳动关系解除告知书给单位30天后视为解除劳动合同，不需要任何人同意。
《劳内动合同法》
第三容十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

D. 主张违法解除劳动合同经济赔偿金，法院能不能判决经济补偿金这有违法“不告不理原则”吗

1.“主张违法解除劳动抄合同经济赔偿金”首先应当到用人单位所辖的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁裁决不满，可以在收到劳动仲裁书后15日内起诉到法院。
若没有先到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，就到法院起诉，法院是不会受理的。
2。至于劳动仲裁机构及法院是否支持仲裁申请和起诉内容，受双方的举证证明和诉讼时效等影响。
3。并不违反不告不理原则。

E. 仲裁判决的双方解除劳动合同证明有效吗

经过劳动仲裁委员会仲裁判决的判决书，是具有法律效应的，当然，如果对仲裁不服的可以根据《仲裁法》中的条例进行对照后在规定期限内向人民法院提取诉讼，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

F. 企业违法解除劳动合同不服劳动仲裁裁决恶意诉讼出现的损失谁来赔偿

企业对你的恶意诉讼不用怕，你的所有损失也都可以经过诉讼获得赔偿，记得申请诉前财产保全就好，确保胜诉后能拿到赔偿。
国家保护劳动者的法律越来越完善，不用担心。

G. 劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，赔偿我二倍赔偿金，但对我从劳动争议到劳动仲裁裁定期间的工资社保

这段时间单位一般不用赔偿，至少从您起诉仲裁之日双方已经解除劳动合同，否则也就没有违法解除的裁决了

H. 单位违法解除劳动合同仲裁判决12个月工资对吗

用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
需要注意的是：
1、应提供前十二个月平均工资的相关证据。如是银行卡的话拉银行账单，或者工资条。

I. 仲裁裁决解除劳动合同，原单位方不给解除怎么办

你好，一、执行期限
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。
2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”
3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
二、执行方式
针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。
三、执行监督
当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应及时处理。
当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。

J. 违法解除劳动合同要求恢复并赔偿工资，仲裁胜诉，法院判决恢复不能，除不能恢复外，其他请求会支持吗

可以根据《劳动合同法》第48条规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金。工资支付到用人单位依法出具解除劳动合同的证明之日。法律规定详见《劳动合同法》第50、89条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定。