处分书依据

① 处分决定怎么写

处分决定书的格式内容及要求
1、版头
2、发文字号
3、标题：一般有受处分人姓名、处分种类及文种组成。
4、正文：正文由四部分组成。
（1）被处分人基本情况。包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、文化程度、参加工作时间、入党时间、主要职务。若被处分人曾经受过处分，应写明何时因何原因，受过何种处分。
（2）违纪事实。违纪事实，是指经过纪律检查机关审定的、作为处分依据的事实。如果被处分人具有从轻、减轻或从重、加重处分的情节，应当写明。违纪事实作为处分决定的依据，是党纪处分决定书的重要组成部分，表述要用词准确、逻辑严谨、详略得当、符合法规要求，切忌渲染夸张。
（3）处分决定及法律法规依据。应用概括、规范的用于写明违纪行为的性质、决定给予的处分种类及定性量纪的法规依据，引用法律法规、规定要完整引用题目及完整的条款。

② 党风廉政建设责任书可以成为处分的依据吗

党风廉政建设责任书，可以成为处分的依据。否则，就会失去党政建设的严肃内性，就会成为一容纸空文，就会严重败坏党政形象和风气。党是一个严肃的组织，言出必行。党员干部不是地痞无赖，出尔反尔。也不是土皇帝老爷的后花园，随自己意愿说改就改说废就废。党政干部是人民的公仆，是为人民服务的，树立党政干部在人们群众中的形象，是当务之急，绝不可以以权谋私，以权代生特权，损害人民的利益而换取个人的私利，把签订的责任书当成形式过场。

③ 党员受到党纪处分，处分决定放入当事人档案前，是否需要当事人签名。依据条款是什么

需要当事人签名，这是处分执行的送达环节，告知本人正式处分、听取本人申辩等。

依据如下：

《关于审理党员违纪案件工作程序的规定》第十四条一般情况下，案件在提请本级纪委常委决定前，应派人与犯错误党员谈话，核对错误事实，听取本人意见。本人如对处分决定和所依据的事实材料提出不同意见，应写出书面材料。

没有书写能力的，应由谈话人将其意见整理成书面材料，并交本人签字。与犯错误党员谈话，应作好谈话记录。

(3)处分书依据扩展阅读：

《关于审理党员违纪案件工作程序的规定》其他相关规定

第七条下级党委、纪委呈报上级审批的案件，应具备下列材料：

(一)呈报审批的请示；

(二)处分决定和所依据的错误事实材料；

(三)调查报告和主要证据材料；

(四)有关的各级纪委和党组织的审查意见；

(五)犯错误党员的检查和对处分决定的意见；

(六)党组织对犯错误党员所提意见的说明。

本级纪委检查部门移送的案件，应具备下列材料：

(一)立案依据；

(二)错误事实材料、被检查人对错误事实材料的意见及检查组对其意见的说明；

(三)调查报告和主要证据材料；

(四)被检查人的书面检讨。

行政监察机关、公安机关、人民检察院、人民法院移送的案件，应具备下列材料：

(一)行政监察机关移送的案件应具备处理意见或决定、调查报告、主要证据材料、与本人见面材料、本人意见和有关组织的说明；

(二)公安机关移送的案件应具备行政处罚决定或行政强制措施决定、摘抄或复制的主要证据和本人检查交待等材料；

(三)人民检察院移送的案件应具备免予起诉或不予起诉决定书的副本、侦查终结报告、摘抄或复制的主要证据和本人交待等材料；

(四)人民法院移送的案件应具备起诉书、判决书或裁定书、摘抄或复制的主要证据和本人交待等材料。

第八条案件审理部门或审理人员，接到下级纪委呈报的案件或本级纪委检查部门移送的案件或行政监察机关、公安机关、人民检察院、人民法院移送的案件后，经审查，符合本规定第六、七条规定的，给予受理。

④ 国有企业行政处分的法律依据是什么

国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。

按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。

(4)处分书依据扩展阅读：

国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。

半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。

在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。

事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。

参考资料：

网络-国有企业

⑤ 请求处分书怎么写

撤消处分书
尊敬的校领导、学生科老师
我是***班（系）的学生----***。本人曾在200*年*月*日因为考试作弊被学校给予----严重警告（记过处分）。当时犯下了严重的错误。英语学习，是靠平时的积累和刻苦才能获得收获的，之前的我，完全是一个懵懵懂懂的学生，没有形成很好的纪律观念和学习观念，在考试的时候想到了投机取巧的方法想欺骗老师和同学，但是这个处分给我敲响了警钟，我幡然醒悟，人品比所获得的知识多少更为重要，犯了错误就要受到处罚，所以处分下达以后，我深深的谴责着自己的所做所为，潜心从自己身上找错误，查不足。经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到追悔莫及。所以这段时间以来来，我处处严格要求自己，在纪律和学习上都比以前更加努力，现在我较之以前已经有了很大改变，现在的我，有较强的纪律观念，也懂得了身为一名在校大学生学习的态度是端正的；而不是靠投机取巧可以获得的，人无完人，我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足，不过我会努力把坏习惯全都改掉，成为一名优秀的学生的，同时我自己也很自觉的不断反省、不断发现并修改自己的缺点。
微笑past╱/ 希望可以帮到您，祝您愉快！

⑥ 行政工勤人员的处分依据是什么

依据为《劳动合同法》第三十八条。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(6)处分书依据扩展阅读：

行政处分的相关要求规定：

1、行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

2、违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

3、行政机关公务员有本条例第十四条第一款规定情形的，应当在本条例第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

⑦ 法院判决书中的调查核实依据，可否直接作为对其进行党纪政纪处分的依据

如果对方没有上诉或是已经终审，法院调查核实的依据如果符合党纪处分的要求，那么当然可以作为处分的依据。司法机关的调查依据都不能作为事实依据的话其他单位就更没有依据了。

⑧ 批评教育，诫勉谈话两个处分依据是什么

1、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、组织处理主要包括

批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。

3、组织处理

组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

文件中，组织处理的方式有三种。

1）停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。

2）调整：调离工作岗位。

3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。

在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。

组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。

一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。

⑨ 2007年事业单位人员纪律处分的依据是什么

行政机关事业编制人员违法违纪，一般用以下法律进行处罚：
1、《中国共产党纪律处分条例》、
2、《事业单位人事管理条例》。

3、《事业单位人事管理条例》