受处分期间辞职

❶ 职工受处分期间是否可以辞职

可以提出辞职，事业单位处分职工的依据没有明确的规定，如果事业单位属于比照公务员管理的单位，可以参照《公务员法.》及《公务员处分条例》的规定。

❷ 行政事业单位领导受处分期间可以申请辞去领导职务吗

可以。申请辞去领导职务是一种权利。

❸ 受到单位内部行政警告处分后，还在处分期间可以辞职吗

可以辞职的。辞去职务和公职都可以，辞去公职后也不需要解除了。

❹ 应予党纪处分人员离职怎么办

英语党纪，处分人员离职怎么办？党纪处分人员在离职的时候，他的档案里面已经记录在案了。

❺ 党员干部在受到党内警告处分期内可以自动辞去党内外职务吗

自己辞辞去职务也可以的，又没人强迫你，就是没有处分，他都可以自己辞职，辞职的辞职的话，谁能拦住你

❻ 公务员受处分期间可以辞职吗

可以。
公务员法
第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

❼ 处分期内如何辞职

劳动者解除劳动合同有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形，可以立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 职工在纪律处分期间能不能办理辞职

可以办理辞职，纪律处分记录在档案里。

❾ 党纪处分期间准许辞职吗

据中纪委、中组部、监察部、人社部、国家公务员局《关于公务员纪律惩戒有关问内题的通知》规定容，公务员在受处分期间可以交流或者辞职，但具有下列情形之一的，不得辞去公职：
1、未满国家规定的最低服务年限的；
2、在涉及国家秘密等特殊职位或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

❿ 员工受处分后离职，处分期满后，能否向原单位申请撤销处分如果不能，该怎么办先谢了！

你好！
单位所做的处分，只要不是触犯法律、法规导致的都不具有约束力。最坏的结版果是在你的档权案里存档影响其它公司或单位录用你，或者其它公司或单位录用你前会向原单位咨询，我的建议是这样：
如果不是什么大毛病，该向新单位坦承就坦诚，毕竟争取新未来比回头商量要强。
我的回答你还满意吗~~