背后的处分

『壹』 处分和处罚的区别是什么

处罚与处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚专的范围属和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。

处分:
是一种处理。如学校的留校察看、记过、警告等。 处份会留下记录存在档案里。也可看你以后表现的好坏来决定撤销还是继续留存。如学校的留校察看、记过、警告等。

处罚:
是一种制裁。是指依据法令规章加以惩罚。即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。或者简单的罚款、拘留等。是指金钱和精神上的东西。

『贰』 法律上处理与处分的区别是什么

“处理”是指执法机关依照职权对于相对人或者物实施的行为
“处分”来源于处分行为，是指那些直接使权利发生取得、丧失和变更效果的行为，比如卖房子时变更产权登记的行为就是处分行为，另外还有负担行为，如卖房子时双方签订合同的行为。

『叁』 法律上的处分与事实上的处分

事实上的处分，我们看得见摸得着，比如改变形状等。法律上的处分则比较抽象，是对权利的处分，比如所有权转让等。

『肆』 什么叫“记大过”处分很严重吗对未来发展有影响吗

记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。

是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。

对未来发展的影响如下:

根据《公务员法》规定，公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

(4)背后的处分扩展阅读：

被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

1、记过处分是出自2007年6月1日颁布的《行政机关公务员处分条例》。

2、是指对有过错的行政机关公务员按照有关规定进行不同程度的处罚。处罚的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。每种处罚都有其对应的处罚时间，这些都有相关的具条例规定。任免机关必须按照一定的处罚条例对违规人员进行调查和处理。我们在生活中容易混淆记过与记大过这两个处分，其实他们是不同的，记大过比记过更严重。

3、事业单位的：

根据规定，被记过人员的受处分期间为12个月。 自决定处分之日起12个月内， 被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得参加本专业 （技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 （评审）。 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

4、公务员的：

条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

『伍』 党的纪律处分有哪五种

党的纪律处分有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。

1.警告

这是党内最轻的纪律处分。适用于那些犯了一般性的错误或所犯错误情节比较轻的，但必须予以党纪处分的党员。警告处分的目的在于给予违纪党员以警示，使其认真反省自己的错误，以便改正。党内通报也有警示、告诫的作用，但它只是对党员进行教育的形式，不是纪律处分。因此，不能用党内通报代替警告处分。

2.严重警告

严重警告是党内五种处分中的轻处分，但比警告处分要重。一般指党员所犯错误性质和程度比警告处分严重，但构不成撤销党内职务（或无党内职务又构不成留党察看）处分，给予严重警告处分。受到严重警告处分的党员，仍有表决权、选举权和被选举权，但一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。

2.撤销党内职务

撤销党内职务是指撤销党员在党内经过选举或由党组织任命而担任的党的各级组织及其工作部门中的领导职务。给予撤销党内职务处分，适用于错误的性质、程度、后果和影响已不适宜继续担任党的领导职务，但又不构成留党察看处分的党员。

3.留党察看

留党察看是党的纪律处分中仅低于开除党籍的一种。这一党纪处分适用于严重违犯党纪，但尚未完全丧失共产党员条件，需要给其改正错误的机会，以便党组织继续考察的党员。

4.开除党籍

开除党籍是党内最重的纪律处分。主要是对那些犯了严重错误，造成很坏影响，给党的工作带来重大损失，严重损害了国家和人民利益的党员，或者对犯了错误拒不改正，拒绝党组织的批评教育，已丧失了党性和党的立场，背离了党的路线、方针、政策的党员的处分。受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党。

(5)背后的处分扩展阅读：

有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；

（二）检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的；

（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

（四）主动上交违纪所得的；

（五）有其他立功表现的。

有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

（二）强迫、唆使他人违纪的；

（三）本条例另有规定的。

『陆』 法律上的处分和事实上的处分有什么区别

是否是法律行为与事实行为的区别？
法律行为是当事人由主管意愿去改变法律关系，并作出一定行为。
例如，买卖合同
事实行为是当事人没有改变法律关系的意愿，只是通过一定的作为，符合了我国的法律规定，而改变了法律关系。
例如，无因管理，拾得遗失物，先占……

你的例子应该是事实行为

『柒』 公职人员背上处分影响什么

公职人员背上处分之后，对本人的政治、经济方面都有影响。会影响到年度的目标考核、年度评先、工资晋级和职务提升。党员受留党察看处分的，在留察期间没有被选举权和表决权

『捌』 行政记大过处分到底是怎样的处分呢

2007年4月22日，国务院总理签署中华人民共和国国务院令（第495号），正式公布了回《行政机关公务员处分答条例》。该条例自2007年6月1日起施行。

所谓行政处分，是指行政机关公务员和对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员违反法律法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予的政纪处分。《条例》规定：行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型。受处分的期限为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。违纪人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

『玖』 法律上的处分和事实上的处分应该如何区分

法律上的抄处分是指通过具有法律袭意义的行为进行的处分行为，比如赠与中的交付，对物权的抛弃等，法律上的处分产生法律上的效力。事实上的处分是通过不具有法律意义的行为进行的处分，比如吃馒头就是对馒头的处分，一般因为不牵涉社会利益，也不产生法律意义。

『拾』 留校察看后面的处分是什么啊

看你的表现怎么样了．如果表现的好，或许能拿掉这个处分．
我也一样，被学校处分了。只不过还没被记住档案，呵呵
加油，我们不会愧是兄弟，哈哈