事业单位违规发放奖金
这类情况应该及时上交到当地的财政部门的。
㈡ 事业单位违规发放奖金能举报吗
可以向该单位的上级主管单位的纪 委举报。但事业单位（非全额拨款）发的奖金若使用的是自有资金，是可以的，只要人家有薪酬制度。
㈢ 中纪委出台违规发放津补贴条例是否适合自收自支事业单位
公务员和事业编的根本区别是编制身份不同。公务员是行政编制，事业单位的属于事业编制，二者的编制性质不一样。
如果细分的话，事业编制还可以再分为全额财政拨款、差额财政拨款和自收自支事业编制三种，其中自收自支事业单位更类似于国有企业的性质，后面的改革大方向也是往国企方向转变。
现实中的话，多数情况下，事业单位编制（不包括自收自支类）的收入较行政编制要少一些。但这个不是绝对的。
至于说要满足什么条件才能报考，这个你得看每次招考的公告。现在公务员和事业单位都是逢进必考，每次招考都会出公告，针对每一个岗位都会详细说明报考的要求，包括学历啊、政治面貌啊、工作年限啊，诸如此类，每个岗位都不完全一样，每个岗位也都会说明的。你应该根据每次的招考公告，选择适合自己的岗位来报考。
㈣ 行政事业单位发放手机费补助违规吗
不违规，但是超额发放违规。行政事业单位可以发放住宅电话及无线通讯工具的补贴。各地经济发展水平不同，规定通信费发放的标准不同，各职务享受的待遇也不同。
《违规发放津贴补贴行为处分规定》,有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。
规定解释说,本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
规定明确,超过规定标准、范围发放津贴补贴的；在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的；违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；超标准缴存住房公积金的；以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等行为,将给予警告处分；情节较重的,给予记过或者记大过处分；情节严重的,给予降级或者撤职处分。
按照规定,以发放津贴补贴的形式,变相将国有资产集体私分给个人的,给予记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分。
规定明确,利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的,给予记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分。
㈤ 事业单位发放奖金福利违反了什么规定
根据《中华人民共和国预算法实施条例》第三十八之规定：各级政府、各内部门、各单容位应当加强对预算支出的管理，严格执行预算和财政制度，不得擅自扩大支出范围、提高开支标准，严格按照预算规定的支出用途使用资金，建立健全财务制度和会计核算体系，按照标准考核、监督，提高资金使用效益。
遵循下列原则：
㈥ 事业单位开展违规发放津贴补贴奖金福利问题自查的报告怎么写
寄给正规出版社的稿酬是正当收入。如果单位内部开展某项征文活动，发放象征意义的奖励，也不算违规。如果以发稿费为名，发放大额津贴，那就是违规的。主要看发放稿酬的目的。
㈦ 自收自支事业单位适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》吗
自收自支事业单位不适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》，但适用《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年8月人力资源和社会保障部、监察部令第18号）：
第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
第十九条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；
（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；
（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；
（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；
（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；
（六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；
（七）其他违反财经纪律的行为。
㈧ 行政事业单位用专用基金发放奖金违反什么规定
1.从2005年6月开始，中央办 公 厅和国务院办公厅布署开展清理规范公务员 津贴补贴工作，要 求公务员和参照公务员管理的单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按各省正式批准的方案执行，不准在国家统一工资政策之外自行设立津贴、补贴、奖金项目，不准自行扩大有关经费费开支范围和提高现有津贴、补贴、奖金和福利，不准以现金、有价证券和实物等形式发放津贴补贴。
2.为以严明纪律、惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生，2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(中纪发〔2012〕4号)。2013年2月下发的《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》，都对违规发放津贴补贴等行为做出禁止性和处分性规定。
3.2013年8月1日，监察部、人社部、财政部和审计署出台《违规发放津贴补贴行为处分规定》，把党内规定转化为政府规章，进一步增强了约束力，对违规发放津贴补贴行为敲响了警钟，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。
㈨ 事业单位违规发放奖金福利违反什么规定
1.从2005年6月开始，中央办公厅和国务院办公厅布署开展清理规范公务员津版贴补贴工作，要求公务员权和参照公务员管理的单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按各省正式批准的方案执行，不准在国家统一工资政策之外自行设立津贴、补贴、奖金项目，不准自行扩大有关经费费开支范围和提高现有津贴、补贴、奖金和福利，不准以现金、有价证券和实物等形式发放津贴补贴。
2.为以严明纪律、惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生，2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(中纪发〔2012〕4号)。2013年2月下发的《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》，都对违规发放津贴补贴等行为做出禁止性和处分性规定。
3.2013年8月1日，监察部、人社部、财政部和审计署出台《违规发放津贴补贴行为处分规定》，把党内规定转化为政府规章，进一步增强了约束力，对违规发放津贴补贴行为敲响了警钟，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。
㈩ 地方公务员用纳税人钱违规发放岗责奖，谁来管
公务员考了第一名，第二名主动给钱让放弃，这样第一名收钱放弃了职位算不算犯法，这里面涉及两个行为（损害了国家的信赖利益和违反有关法规）。
一，该名公务员放弃机会的行为，实际上对国家来说构成了信赖利益的侵害。国家通过考试选拔公务员，是希望排名最靠前的人进入公务员系统，因此不管什么原因放弃的行为都损害了国家的信赖利益。虽然每个人都有自己决定自己选择的自由，但这种选择与国家和社会公共利益相关的时候，有必要对个人的处分权作出一定的限制。目前我国法律没有对国家的这种信赖利益进行法律保护，也就是说考上了不去是不违法的。但是国家目前已经采取措施打击或规避这种行为，如很多地方规定，通过资格审核、具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的要记录在案，且3年内不得报考公务员。通过这种承诺的方式，使报考者做到信守承诺，如果再违背承诺将受到代价。再比如有的专家提出要建诚信档案，对于这种放弃机会的人加入黑名单，对其信用进行一定的限制。
二，这个考第一名的人收第二名钱的行为，实际上是拿国家公务员的资格作为筹码与他人进行利益交换。通常认为，这种行为是应当被禁止的，但是法律上目前尚无规定。
如第一点所述，放弃第一名的人可能将因此受到负面的评价和损失，这也是政策和法律制定者关注的着力点。法律一般不会假设一个还可能不存在的行为进行法律规制，但不排除第二名收买第一名成为普遍的社会现象时法律作出反应。