违规要求上班
⑴ 政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了哪些规定
政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了省、市、县“十条”规定。
⑵ 工厂管理人员要求普工上班时间不允许说话算不算违规
应当是不说或少说与工作内容无关的闲话才给，一概的任何话都不让说当然不正常，看待遇如何，如果待遇好就忍一忍
⑶ 公职人员上班期间经常外出办理私事，属于违规违纪行为吗
公职人员上班时间私自外出办私事，属于违规违纪行为！经常外出办私事更是不敬业的表现。如果个人有急事要办，可以请假去办理，但要以不影响本职工作为前题，否则视为旷工。
⑷ 新劳动法对超时上班有何规定，如果违规我们去哪申诉
你这个直接是单位违法。如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
根据内《劳动容合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
如未交社保，可以要求单位补缴；
如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
⑸ 这个通告出来了，如果公司要提前去上班算不算违规
你是哪个行业呢，具体的具体安排，就算是医疗企业也不一定可以提前复工，人员复杂，不能为了生产支援就要求复工，人员一聚集，说不准这一折腾再出现点什么发热情况，又要连累一大批人家，特殊时期特殊对待吧
⑹ 2020今年公司叫提前去上班违规吗
提前上班，肯定玫瑰的这个国家早就有规定了，节假日是要适当延长的，为了全面应对一行工作
⑺ 天天上班12小时违法吗 若违法，该怎么处理
每天工作12个小时违法，超出8小时工作时间的，劳动者可以拒绝，可以向劳动监察专大队投诉，电话12333。
《劳动法》第属三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
(7)违规要求上班扩展阅读：
向劳动监察投诉需要提供的材料
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。
⑻ 不按国务院办公厅通知要求推迟上班属于违规吗
不按国务院办心厅通知要求推迟上班不违法，比如酒精厂生产酒精供应武汉，在岗期给予相应加班。
⑼ 上班期间怎样做到不违规违纪
努力工作，不迟到不早退，遵守厂规厂纪，严格要求自己，这样就能做到不违规违纪。
⑽ 上班时间是否违规
1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。 2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。