关于办理碰瓷违法

Ⅰ 无牌无证驾驶摩托车载客,客人故意从车后座摔下来碰瓷该怎么办

除非有证据证明是客人故意，不然就是你全责

Ⅱ 如果是团伙碰瓷诈骗罪，一共诈骗金额十万左右，能判几年能办监外执行吗求懂法律的朋友给予 解答也

诈骗罪数额超过10万就是特别巨大，情节特别穿沪扁疚壮狡憋挟铂锚严重，为首回者得10年以上，从答犯5年左右。不可判缓刑。除非积极退脏，积极悔过，骗了10万退脏10万，这样可以从轻判罚。这案子社会影响特别恶劣，判缓刑希望不大。

Ⅲ 被人碰瓷了，可是交警找不到证据，我被告上了法庭，怎么办

首先，交警对你的询问笔录，你回头仔细看一下，对于笔录里没发生的事情或专者不存在的行为绝对不能属承认，自己要坚定。其次是，如果是重要的路段发生的话，尽可能找到现场的监控录像，可以通过交警到公安部门提取来看。最后，聘请律师帮助寻找证据吧，也没有太多的办法了呵。
碰到这种情况实在是不好办啊，好人难做的。祝你好运。

Ⅳ 酒驾被碰瓷敲诈了5万元私了，第二天有何办法弥补损失

所谓“碰瓷”是指行为人故意和机动车辆相撞，骗取赔偿，其实质属于诈骗违法犯罪内的一种表现形式。饮酒驾驶容机动车属于违反道路交通法律法规的行为，应受到公安机关交通管理部门的行政处罚，但被他人以交通事故进行诈骗五万元的，构成诈骗罪，要依法追究刑事责任。因此，受害人可及时报警，由公安机关审查立案并追究犯罪分子的刑事责任。

法律依据：
一、《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。

Ⅳ 如果是团伙碰瓷诈骗罪，一共诈骗金额十万左右，能判几年能办监外执行吗求懂法律的朋友给予 解答也

诈骗罪数额超过10万就是特别巨大，情节特别严重，为首者得10年以上，从犯5年左右。不可判缓刑。除非积极退脏，积极悔过，骗了10万退脏10万，这样可以从轻判罚。这案子社会影响特别恶劣，判缓刑希望不大。

Ⅵ 碰瓷是否按诈骗定罪犯罪成本需多大遇到碰瓷者，110建议私了该怎么办

1、目前碰瓷案涉及两种罪行：以危险方法危害公共安全罪和诈骗罪。2、前者以其行为定罪，不论所谓碰瓷的金额；后者只有所谓的碰瓷事实成立则犯诈骗罪，以金额不等处罚力度不同。3、碰瓷案件性质恶劣，私了会助长不正之风，应当给予应得的惩罚。
一、以危险方法危害公共安全罪
以危险方法危害公共安全罪是一个概括性罪名，是指故意以放火、决水、爆炸以及投放危险物质以外的并与之相当的危险方法，足以危害公共安全的行为。该罪侵犯的客体是公共安全，主观表现为故意。与过失以危险方法危害公共安全罪不同的是，该罪属于行为犯，无论是否造成严重后果，只要实施危害公共安全的行为都能够成该罪。因此，刑法规定，以危险方法危害公共安全尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、诈骗罪

诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。通常认为，该罪的基本构造为：行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。
刑法条文

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处 罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第二百一十条第二款 使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第 二百六十三条的规定定罪处罚。
第三百条第三款 组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
第二百八十七条 利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

Ⅶ 遇到职场碰瓷企业该怎么办

遇到"职场碰瓷" 企业该怎么办?
近几年来，随着劳动法的完善和实施，用人单位用工更加规范，劳动争议联动化解机制的建立也让大量劳动争议纠纷在仲裁阶段就得到有效解决。
近日，晋江法院一份裁判文书让"职业劳动碰瓷者"走上了台前。这份裁判文书显示，一名劳动者在这近一年的时间内先后在福建省内11家公司工作，随后通过仲裁、诉讼等方式，向这11家公司发起了诉讼，要求支付加班费。
记者从南昌市劳动人事争议仲裁院了解到，去年南昌的劳动合同纠纷占劳动争议案件八成多，而随着企业对劳动合同的管理不善，部分企业在官司中感到吃力;当然，也有不少企业在完善企业管理制度，堵上这些"漏洞"。
事件:
劳动者连续向11家公司
发起诉讼
贵州人聂某在2016年至2017年间的一年时间内，先后在泉州市某物流有限公司、晋江某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。
在解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求上述11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服并向晋江法院提起诉讼。
晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为是滥用诉权、恶意诉讼行为，故依法驳回聂某的起诉。而二审法院也同意一审法院裁判意见。
部门:
南昌尚未出现"职场碰瓷"
" 听说外地有出现这样的情况，但至少目前在南昌市本级，我们还未发现这样的情况。"南昌市劳动人事争议仲裁院立案庭工作人员告诉记者，根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可到法院提出诉讼。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。而从目前南昌劳动仲裁案件的情况来看，主要集中在工伤、社保等方面，未签订合同要求双倍工资的也占一部分，"但都是正常的劳动纠纷案件。"
" 我们注意到，很多出现劳动争议的企业都是"小"企业或是一些法制意识比较淡薄的企业。"该工作人员告诉记者，去年起，劳动人事争议仲裁院发起了一项普法活动，组织人员深入企业，希望能建立和谐劳动关系。
记者了解到，由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的劳动者在短时间内涉及大量劳动争议纠纷，成为名副其实的"职场碰瓷人"，这也让用人单位都唯恐避之不及。
企业:
遇到职场诚信问题颇感无奈
不仅是小企业，大企业也经常遭遇到职场诚信问题。记者采访发现，许多用人单位在"职场碰瓷"等关于劳动者诚信的纠纷中面临不少苦衷。
" 之前我们就遇到过，有员工刚过试用期就宣布怀孕，产假一结束就提出辞职;还有就是请病假。现在我们在对外招聘时，对于劳动者的背景调查也严格了很多。"南昌某公司HR龙女士说，员工这样的做法让公司领导心有不满却又无可奈何。
龙女士说，由于对外招聘时，企业根本无法分辨劳动者的求职动机，"都是正常应聘入职，我们只能凭感觉判断劳动者是否属于"职场碰瓷"，但这样对正常的劳动者来说并不公平。"
南昌某建筑公司HR谭女士则表示，由于行业的原因，如建筑、工程等行业企业，员工流动性大，他们则遭遇到更多的相关情况。谭女士告诉记者，建筑行业实行项目制，有的工种只需要工作一段时间就可以了，"这种不签订合同的"临时工"在行业里很普遍，在这种情况下一旦打起官司，企业就会因为"违法解除劳动关系"而败诉。"谭女士告诉记者，还有一些是员工在病假中的不诚实行为，而这也成为劳动者诚信缺失的"重灾区"。
说法:
企业"省心"可能落入圈套
" 他们不属于真正意义上的劳动者，因为他们工作的目的并不是想为企业、为社会创造价值，他们干一段时间就跳槽，发现漏洞就起诉。"北京市盈科(南昌)律师事务所卢冬梅律师告诉记者，从现在全国各仲裁委、各法院的判决书来看，"职场碰瓷者"一般挑选规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位应聘，入职后就时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，然后走上仲裁、诉讼的"牟利"之路。
据卢冬梅律师分析，"职场碰瓷"引发的仲裁、诉讼负面影响严重，始作俑者的动机并非净化劳动市场，而是借机对企业进行敲诈勒索为自己牟利，更有甚者针对法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源。
《劳动合同法》设置了数道"解雇门槛"。如，必须要有规章制度的规定，该规章要经过民主程序的指定，并且确保告知劳动者，规章的内容本身需要合法合理;非过失解雇必须以书面形式通知劳动者，解雇理由要通知到工会。"很多工厂连个职代会都没开过，更别说拿出合规的规章制度。"卢冬梅律师说，由于"法无明文规定不得解雇"，因此企业"招聘容易解雇难"。
相关部门提醒，用人单位应合法制定规章制度，规范用工管理，避免出现可乘之机，发现"被碰瓷"及时向有关部门反映，依法处理劳动纠纷。

Ⅷ 民事诉讼中，原告就是碰瓷，要起诉被告，被告应该怎么办

您好根据您所说的情况 被告应该积极收集证据证明原告实际上是“碰瓷”，是违法的行为。
参考内容：法律界网站法务通VV