聘用司机违章
只是被投诉没问题的，如果经查证，确实是有弄虚作假，那就有可能被取消了。
2. 单位向聘用人员发服装违规吗
违规谈不上，很多单位都是有制服的。但是如果是那种破三观突破道德底线的服装你可以直接拒绝，还可以去告他！
3. 街道办事处私自聘用工作人员，违规吗
街道办私自聘用人员，肯定是违规的，
招聘人员，必须要通过上级部门批准、
4. 聘用临时工的社保单位可以全部报销违规吗
不是单位的正式员工，个人社保费不能报销。
是单位的正式员工，应由单位办理社保，不需个人办理。
5. 我是临时工7年了，单位没有签订任何合同,局长离任审计，审计出违规聘用临时工.单位要辞退我该怎么办
从08年至今一直在工作，应该不属于临时工了，看你的情况估计你是编外人员。没内签劳动合同，你容书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。这是一般的流程，但不知道你对这份工作的看重程度及以后的发展方向，所以建议你还是慎重考虑。
6. 返聘一定要签署一个聘用协议么没有签订违法么如果违法违反了哪部法律的第几条必有重谢~~~
你好，返聘一定要签定一个聘用协议，否则出现争议无法举证；有协议权利义务就清楚，出现纠纷也好界定。没有协议而用工，肯定是违法的，主要是劳动合同法相关规定。
7. 用人单位聘请个人做兼职未签订合同违规吗
你好，兼职不签订劳动合同是不妥当的，你可以要求用人单位签订用工协议，以便发生纠纷时，有证据进行维权。
8. 聘请的驾驶员违章了不愿出面处理,车被交警大队扣留了，雇主之间没有签订劳动合同怎么办
聘请的驾驶员违章了不愿出面处理，车被交警大队扣留了，雇主（和雇员）之间没有签订劳动合同，只能由雇主去处理，然后从工资中扣除交通罚款，罚分只好自己承担了，当然可以折算成钱从工资中扣除。
9. 聘用司机违章多少次可以解聘
这个没有具体法律标准，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同可专以根据以下几项：属
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
以上是用人单位即时解除权，不需要支付经济补偿金等费。如果你公司有具体的规章制度规定，并能证明该员工存在上述几项情况，可以解聘。
供参考！