企业程序违规

A. 新劳动法实施后，企业处理违规违纪职工的一般程序是什么

最主要的是企业要把规章制度完善好,越详细越好啊,因为国家的这个法律相对来说内,对劳动者更有容利,国家为了照顾用人单位,故基本会采纳企业自已制定,不违反法律的厂规厂纪的.比如约定三天不上班,视作自动劳动合同,这个在以前是不行的,现在劳动局也可以接受了,所以员工违纪,主要是看企业是如何规定的,但是不能违反法律强制性规定,比如扣款不能超过工资的20%,同时要做法自已的功夫,比如劳动合同签定,工资支付是否符合规定,是不是有给员工参加保险等.

B. 违反法律规定强制关闭企业的程序

到辖区内工商行政管理局办理企业公司注销手续，就可以了。
如果不依法进行年审，也会被强制注销。

C. 政府工作流程导致企业违法怎么处理

对策建议:1、完善综合管理机制。一是建立严格的建设项目审批程序。目前，建设项目审批涉及部门不少，但各部门审批时执行的基本都是本行业管理的法律法规，而这些法律法规在建设项目审批方面大多没有把环保审批作为前置条件，因此依法审批重污染项目的现象屡屡发生。近几年出台的关于环境保护的有关规定，虽然明确提出在项目审批上实行综合决策，落实环保一票否决制，未经环保部门审批的项目其他有关部门一律不能审批，但由于没有明确的监督和惩处办法，对其他部门约束力较弱。因此，建立严格审批程序，把前项审批作为后项审批的前置条件，并制定相应的监督和惩处办法是预防新的重污染项目的重要措施。二是进一步加强部门间的协调配合，建立齐抓共管的工作机制，充分调动各职能部门的法律法规资源，自觉履行法定职责，加大对土小的打击力度。
2、进一步完善管理体制，下沉环保执法力量，防患于未然。当前我国环保执法以“块”为主，地方环保部门作为同级的组成部门，在人、财、物上受制于地方，而上级环保部门只是负责业务指导，地方保护的难题难以破解。因此要抓好改变土小污染控制，就必须改进现在的管理体制。我国有些省份在搞省以下环保部门垂直管理试点，取得了明显的成效，应该认真总结，加速推开。同时，在环保执法队伍人配置上，应适当改变“人员倒挂”的现象，重点充实市、县、镇级环保执法队伍，加大现场监管力度，及早发现和预防土小污染反弹等环保违法行为。
3、实行土小目标责任制管理（辖区负责制），把管理责任落实到乡镇。土小大多建在乡镇、农村，而且大多是所在镇、村的“财柱子”，经济利益关系自然衍生的地方保护，是关停取缔土小的主要障碍之一。因此，实行土小乡镇管理责任制，从基层抓起，同时施以严格的行政责任追究是解决土小污染的有效手段。当然，地方环保部门还要加大监督检查力度，形成双管齐下的管理态势，防止土小的污染反弹。
4、进一步明确土小范围。属淘汰工艺、土小近几年来，出现了一些小选矿、小钢渣处理等污染较重、规模较小的，没有明确列入十五土（小）和新六小范围，在关停取缔过程中有很多地方感到无法可依。《水污染防治法》第二十三条 国家禁止新建无水污染防治措施的小型化学制纸浆、印染、染料、制革、电镀、炼油、农以及其他严重污染水环境的。有关部门应当据此或其他相关环保法律在土小范围界定上予以拓展，进一步明确土小范围，为关停取缔土小提供法律依据。
5、进一步完善法律法规，赋予环保部门强制执行力。一是环境法律、法规仅授予环保部门对违反“环评”和“三同时”制度的责令停产权力，而停产的处罚执行起来又比较困难。法律没有规定建议工商部门吊销或者暂扣停产营业执照，环保部门只能申请法院强制执行，法院在实际操作中存在诸多困难，而且行政处罚案件从立案、处罚到执行时间拉得过长，严重影响环境管理工作。同时，因环境执法队伍力量薄弱，执法环境不理想等亦导致执法不到位。

D. 企业单方解除合同符合规定但程序中的理由是不成立的，这个程序是否算违法

你都说了程序是合法的，只不过他的理由不充分，那不是程序的问题，是内容的问题。

E. 企业违规违法、违反政策、违反程序改制怎么办

向上级主管部门，推进与领导该企业的机关或部门反映情况，并提出合理的主张与诉求。

F. 怀疑企业的内部调查程序违法可以报警吗

两个条件,一如果你们单位报案了,二如果公安机关立案了,这样可以来调查,如果如回你所说是领导个人关系请过来的答,那就是警察违法了,中国警察不能像香港警察一样可以在非公务时间对违法犯罪进行执法活动,中国警察在非公务时间遇到违法犯罪的事件,只能...

G. 对违规采矿企业的处理需要哪些程序

1、立案。是矿产资源主管部门认为有矿产资源违法行为发生，并且需要依法追究法律责任，决定作为矿产资源违法案件进行处理的程序性活动。
立案的条件：
①有明确的行为人，即法人或自然人；
②有违反矿产资源管理法律、法规的事实；
③依照矿产资源管理法律、法规的规定，应当追究法律责任的；
④属于自己管辖的。
立案的程序：
①审查立案材料，包括信函、笔录或者检查报告等；
②填写《违法案件立案呈批表》；
③主管领导批准；
④批准立案后，通知违法的当事人。
2、调查取证。调查取证是查明案情、收集证据而进行的程序性活动。
调查的准备工作：
①及时指派办案人员，不得少于2人；
②办案人员熟悉材料，审查案情，确认违法当事人，制定调查方案，经主管领导同意后组织实施，并及时通知有关人员，包括违法当事人。
调查方法和要求：
①向举报的单位或个人要求提供其他证明违法的有关材料，并要求他们做出说明；
②对当事人和证人进行调查，并进行现场勘测；
③委托其他矿产资源主管部门进行调查。
3、审理。审理是对调查终结的矿产资源违法案件，在做出处罚决定之前，指定专门机构或专人进行审查和处理的程序。
4、告知。按照《行政处罚法》的规定，行政机关在做出行政处罚决定之前，应当告知当事人做出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人有权进行陈述和申辩。
5、听证。按照《行政处罚法》的规定，行政机关在做出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。矿产资源违法案件的处理，同样涉及听证程序。 需要听证的，应先发出听证告知书。当事人在收到告知书3日内提出听证要求。矿产资源管理部门在组织听证7日前，通知当事人举行听证的时间、地点。
6、处理。处理是指在调查取证、经过审理的基础上，对案件的性质、危害程度作出正确判断，决定给予法律制裁的程序性活动。
处理的方式：
①矿产资源主管部门依法进行处理；
②提请当事人所在单位、上级机关或者行政监察机关处理；
③提请公安机关处理；
④移送司法机关处理。
处理的方法：
①撤销立案；
②行政处罚；
③行政处分；
④治安管理处罚；
⑤刑事处罚。
7、送达。送达是指矿产资源主管部门依法定方式，将案件处理文书送交当事人的行为。
需要送达的文书包括：
①《责令停止矿产资源违法行为通知书》；
②《违反矿产资源法规行政处罚告知书》；
③《违反矿产资源法规行政处罚听证告知书》；
④《违反矿产资源法规行政处罚听证通知书》；
⑤《违反矿产资源法规行政处罚决定书》。
8、执行。执行是矿产资源主管部门为实现其对当事人的行政处罚所从事的程序性活动。
执行方式:一种是督促当事人自觉履行，另一种是申请人民法院强制执行。
9、结案。结案是指案件调查处理结束后，将整个工作过程中的材料综合整理、立卷归档的活动。

H. 有谁知道，企业员工违规了，应该按照怎样的程序处理

具体是违反了什么样的规定？公司有文件注明规定吗？还有，这个文件，员回工知道吗？如果有答这个文件，有这个规定，更有员工对这份文件学习的培训记录，或者是正式下发到各部门的通知，就可以按照规定处理。轻微的罚款，影响严重直接炒掉，因是违规被炒的，结算员工的实际工作工资就可以。

I. 辞退违反企业规章制度的员工如何办理流程

辞退违抄反企业规章制度袭的用人单位可以解除劳动合同，可以以其上下班的打卡记录作为其严重违反用人单位规章制度的证明。这种情况解除劳动合同，用人单位是不需要进行赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(9)企业程序违规扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

J. 企业给职工处分的程序

通常不需要本人签字，但最好由主管领导谈话沟通一次。

时间并没有特别规定，不过一般不要超过3个月吧，主要是趁热打铁，对其他员工有一定的警示作用，时间拖长了，效果就不一定好。

程序通常是先谈话，再处分公示，如果必要可以进档。但是，理由一定要充足，比如违反了某某某某规定，按照奖惩条例应该受到如何如何处分等等，千万不能无中生有随意处分，员工受了不白之冤也会上诉的。