银行员工违规通报文件

⑴ 中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法 试行

具体要看该工作人员违法了哪条银行业务的各种规章规定。如有过错或过失在，银行员工要承担过错对应的责任。造成损失的，完全可能承担(部分)赔偿责任；依照管理规定，可能下岗或被辞退。

⑵ 银行员工通报批评的处理决定

银行工作人员郜某利用职务之便多次偷支储户存款，将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元挪为己用。日前，郜某以挪用公款罪被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利3年。该案公诉机关是邯郸市邯山区人民检察院。邯山区人民法院受理该案件后，经过审理查明，2004年11月至2005年3月间，郜某在担任中国工商银行邯郸市车站支行新兴铸管分理处柜员工期间，在为储户办理定期储蓄存款业务过程中，采取以其本人或他人名义存入小额定期存款等手段，套取空白整存整取定期储蓄存单，以“打印机故障，没打上”为名，用手工填写取款手续，先后私自将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元提前支取，全部归个人使用。2005年4月初，米某要提前支取2万元存款，郜某在其追要下，通过账外形式将该款支付，余款21.2万元在案发前一直未退还。

⑶ 工商银行员工处罚规定

根据工行的抄员工处罚规定，当班期间员工是严禁为自己办理业务的，是一条严肃的制度。情节严重的话是可以解除劳动合同的，会扣违规积分.可能是6分.

每次扣减绩效收入下限为本人当年月平均目标绩效工资的10%,上限为40%,但不得超过当月应发工资的20%.

工行员工都有本《员工违规行为处理暂行规定及问答》您可以参考一次啊其中的有关规定,然后参照您的实际情况.

⑷ 银行内部通报批评，应该由那个部门进行发文

既然是通报，就是让所有人都知道。
应该张贴在公司内部，或者在内部平台上公布。
如果用发文形式，每个部门都要发一份。

⑸ 求银行员工通报批评的处理决定

员工将客户来的存款归为己有，这是自一个非常严重的问题。从法律角度说，这是贪污行为。在纪律处分上，不仅仅是通报批评那么简单，不但要把贪污的钱追回来，并且是要解除劳动合同的。数额较大、情节严重、造成恶劣影响的还要移交司法部门，追究其法律责任。

⑹ 求工商银行《员工违规行为处理规定(2014)版》全文！

你如果是员工没签过保密协议吗？不是员工，你问个啥。公司有权起诉