党纪处分影响工资吗

Ⅰ 党内警告处分能不能影响第十三个月工资啊

一般党内处理，相应的行政也会有同等的处理。例如受到党内警告或严重警告，在行政上也做了相应的处理决定的，比如降低岗位或工资什么的，如果没有期限，就是永久了（除非后面又恢复），如果有期限，到期后恢复（这个一般由人资部门确认，如果有异议可以找人资询问。）

Ⅱ 公务员受到党内严重警告处分，工资和职务有影响吗

公务员受到党内警告处分，工资待遇会受到影响的，一般都是要降低一个级别的工资。

Ⅲ 党内警告处分会降工资吗

党员领导干部受到党内警告处分，在处分期间遇到工资调整会不会受影响，目前没有明确规定，以致实践中出现党纪政纪处分执行不平衡的问题，即针对某种情形进行问责时，如果是党员干部，受到党内警告处分，工资遇调整不受影响；如果是党外干部，受到行政警告或记过处分，工资调整则要受影响。这种党纪政纪处分执行不同影响，严重损害纪律处分的严肃性。笔者以为，应该尽快修改完善相关党纪处分影响规定，使之与政纪处分影响规定衔接起来。

一、原因分析

1.党纪政纪处分相当性考虑。尽管根据中纪发〔1988〕7号文件“说明”第三条规定，党纪处理不能代替政纪处理，政纪处理不能代替党纪处理。即对于一个违纪行为，不论给予什么档次党纪处分，也必须给予相应政纪处分；但考虑在纪委监察局合署办公体制下，给予党内警告处分可以达到同时给予行政警告或者记过处分的效果，且同时给予党纪政纪处分需要分别报请同级党委政府审批，为提高执纪审查工作效率，1992年江西省纪委案件审理室在赣纪审函字〔1992〕14号答复中明确，对于需要给予党内警告处分的，一般不再给予行政警告或者记过处分。

2.处分与执行规定没有统一。《中国共产党纪律处分条例》由中央纪委负责制定，而处分期间职级工资等受哪些影响规定是由人力资源和社会保障部会同中央组织部、国家公务员局制定，从分工负责原则来看，有关党组织、纪委负责纪律处分，组织人事部门负责处分后职级工资晋升调整执行，本来无可厚非，但对党纪处分特别是党内警告处分期间对工资晋升调整有无影响，组织人事部门从职权范围考虑，怕“越界”担责不敢去规定，纪检监察机关从“三转”角度认为不属于职权范围的事，造成至今受党内警告处分期间遇工资调整是否受影响没有具体规定，给实践处分执行带来困惑。

3.处分执行“从重”认识有偏差。实践中，纪检、组织、人事等部门存在将党纪处分执行与行政处分执行割裂的情况，如2010年人社部《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》、2016年中央纪委、中组部、人社部、公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》中规定“受党纪处分同时又受行政处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次”，但处分执行实践中没有认识到“从重”原则不仅适用年度考核，而且也适用处分期间工资调整晋升，存在只看处分形式，没有从根本上把握纪律处分实质，也是造成实践中党纪政纪处分执行平衡的原因之一。

Ⅳ 党内警告处分有什么影响及会影响调整工资吗

受党内警告处分后，对当年调整工资有一定的影响，个人影响如下：

一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。

依照《纪律处分条例》第十二条的规定，党员受到严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

受党内警告处分的：当年不得被评优秀；受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次。受留党察看处分的：当年不称职；受开除党籍处分的：

当年不称职；第二、第三年：只写评语不确定等次公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照<<公务员法>>给予行政处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

(4)党纪处分影响工资吗扩展阅读：

《中国共产党纪律处分条例》

第十九条对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。

第二十条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）强迫、唆使他人违纪的；

（二）拒不上交或者退赔违纪所得的；

（三）违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的；

（四）违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的；

（五）本条例另有规定的。

第二十一条从轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。

从重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。

第二十二条减轻处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。

加重处分，是指在本条例规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。

本条例规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用第一款减轻处分的规定。

第二十三条一人有本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪行为应当受到开除党籍处分的，应当给予开除党籍处分。

第二十四条一个违纪行为同时触犯本条例两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

第二十五条二人以上（含二人）共同故意违纪的，对为首者，从重处分，本条例另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。

对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

教唆他人违纪的，应当按照其在共同违纪中所起的作用追究党纪责任。

Ⅳ 受到党内警告处分是否影响工资

党内警告处分不会影响调整工资。

受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。

(5)党纪处分影响工资吗扩展阅读

党纪律处分种类

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

Ⅵ 党内警告处分有什么影响会影响调整工资吗

受党内警告处分后，对当年调整工资有一定的影响，个人影响如下：

一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。

法律依据:

依照《纪律处分条例》第九条的规定，党员受到严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

拓展资料

党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，要根据党员所犯错误的性质、程度。同时还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。

Ⅶ 事业单位工作人员受党内严重警告处分影响工资吗

事业单位受党内严重警告处分，暂时不影响工资，但是可能会影响晋级，也就间接的影响了工资的增长。

Ⅷ 受处分会影响绩效工资吗

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。

Ⅸ 事业单位工作人员受党内严重警告处分影响工资吗

行政处分一般不会影响工资。

Ⅹ 党员干部受处分会影响工资待遇吗

根据有关规定，党纪处分、政纪处分都是影响公职人员工资待遇的重要因素。这种影响的大小也因处分轻重有所不同，归纳起来，可以从以下四个方面加以理解：
第一，党纪处分对工资待遇影响的原则性规定。公职人员受到撤销党内职务以上处分时，必须降低一级以上的职务；受留党察看时，其职级和工资的降幅一般应大于相同职级撤职处分者；受开除党籍处分但未给予行政开除时，其职级和工资待遇的降幅一般大于相同职级受留党察看处分者。
第二，政纪处分对工资待遇影响的原则性规定。行政机关公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第三，降低工资待遇的不同情形及规则。受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务和撤销职级待遇，下同）和行政降级以上（含降级）处分的人员，办理降低职务级别、降低工资手续。对上述人员的处分决定中未明确降低职务和降低工资的，由组织人事部门按照国家有关规定办理降低职务级别、降低级别工资和职务工资手续；对在党的机关工作的党员干部和在其他机关中没有担任行政职务的党务干部受到撤销党内职务以上处分的，参照国家相关规定，办理降低职务（含职级待遇）、同时降低级别工资和职务工资手续。
第四，各种处分对工资待遇的具体影响。受降级处分的人员，降低一级以上（含一级）级别工资，从处分的下月起按新级别发放工资；如果其级别工资在本职务已经是最低级别的，那么可以降低一档以上（含一档）职务工资档次。
受撤职处分，应同时降低级别工资和职务工资。从受处分的下月起，其职务工资按新任职务同等条件大多数人员的工资水平重新确定，新确定的职务工资额应低于原任职务工资额；级别工资应降低一级（含一级）以上，若降低级别工资后其级别工资仍高于新任职务最高级别工资的，须按新任职务最高级别工资执行。