岗位违法等

❶ 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❷ 同岗位但被区别对待违法吗

公司有公司的规章制度，是为了公司的正常运作而制定的，只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同，创造价值也不同，区别对待也没什么不合理，更谈不上违法。

❸ 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

劳动法是规范企业经营的法律。公司如果依据工作需要，变得员工的工作岗位不属于违法，由管理干部变动为操作员工应该是你不适合管理干部的岗位需要。如果对公司的工作变动作为有异议，可以申请劳动仲裁。供参考。

❹ 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗

如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。

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允许调岗的情形有：

一、双方协商一致调岗的

工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，协商可以调岗。

二、劳动合同已经履行双方默认调岗的

如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

三、不能适应现工作岗位的

劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定， “劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同。

这两情况在用人单位解除劳动合同前，应当给予劳动调整工作岗位。

四、女职工特殊时期调岗

女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

五、患职业病的

对于患职业病的劳动者，用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

六、双方事先约定的

用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定调岗的，用人单位可以依据该约定或规章制度调岗。但劳动合同约定或规章制度规定的调岗情形应该明确、具体，具有可操作性。

❺ 单位违法解除劳动合同，算是被辞退吗还能报考公务员等事业性岗位吗

报考公务员与你在那个单位被辞退没有任何关系，当然可以报考了公务员了。

❻ 岗位违章连带责任

为了配合新的《道路交通安全法》的贯彻执行，推出公务员如造成重、特大人身伤亡事故和重大财产损失，领导将承担连带责任的举措，看起来是防止和遏制区域交通恶性事故发生所推出的一个力招，但仔细想来却让人摸不着头脑，这种似是而非的“连带责任”的追究恐怕难以落到实处。

其一，不分时间、地点的“连带”只会让“责任”成为一个难以兑现空头支票。公务员上班后归领导管，下了班自然就没有领导对他们的个人行为负责了。公务员出外办公期间，出现了交通事故，属于正常履行职务期间的工作失误行为，何来的领导责任。这种所谓的“连带责任”仅仅是口头上的一种道义上的责任，根本缺乏处罚的规定。公务员出现违规的驾车行为，导致了重、特大人身伤亡事故和重大财产损失的发生，受到处罚的是公务员本人，单位里对造成伤亡的人员和车辆由交警做出处罚决定后，由公务员所在单位出资进行赔偿，又不要领导出一分钱，这样领导“连带责任”的举措只是口头上说说而已，没有哪一条法律规定了公务员发生酒后驾车、无证驾车等行为让领导为其“背黑祸”的规定。

其二，不分处罚权、执法权的“连带”只会让“责任”成为一个混淆是非的借口。公务员出现了重、特大人身伤亡事故和重大财产损失，其执法权在交警方面，作为安委会这样的行政性机关是没有权利来执行所在领导 “连带责任”的。这种违反《道路交通安全法》，把行政权与执法权、处罚权混淆起来，把行政权凌驾于国家法律法规之上的处罚规定实质上是一种违法行为，显然超出了行政机关处罚权所能涉及的范围。当然这种所谓的“连带责任”是领导不负法律责任的“连带责任”而已，对任何人都缺乏约束力，所以，当公务员由于违规行为所导致的后果遭受到交警追究时，领导的“连带责任”就成了既不受法律约束也不受法律制裁的借口了。

其三，不分处罚主体与管理的“连带”只会让“责任”成为一个可有可无的说词。公务员违规行为造成重、特大人身伤亡事故和重大财产损失，按照《道路交通安全法》规定，公务员是处罚主体，单位领导虽然负管理不到位的责任，但直接驾驶的是公务员，面对领导的强迫、指使、纵容，公务员完全可以拒绝。而当公务员违背法律法规导致了严重后果时，作为交警在执法时，只会追究违规者的责任，而对领导的责任追究不在法律制裁范围内，所以，法律只对犯罪主体进行处罚，而对管理者的追究就显得轻描淡写。至于交通事故处罚的法律之中根本没有“连带责任”一条。法律都没有对领导的“连带责任”做出相应的界定，作为行政机关只能对管理者的管理不到位进行行政处罚，至于领导的“连带责任”也就无从追起。

❼ 单位未经员工同意擅自调整员工岗位是否违规

你好，公司要求员工重新竞争上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公专司单方面要求变属更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。

❽ 公司强行安排员工工作岗位算违法吗

不合法、不合理。

❾ 劳动合同不明确工作岗位，违法吗

需要明确岗位，可以跟单位沟通，薪资、工作岗位一定要明确清楚