海底捞违规

❶ 上海海底捞一天工作12，13个小时算不算违法

按劳动法，给加班费，或者换个时间给调休，那就不违法。不给钱，或者不给调休的，那才是违法的。

❷ 怎么看待海底捞事件

8月25日针对媒体曝光北来京“海底捞”劲松源店和太阳宫店存在经营场所卫生条件问题等违规行为，北京市食药监局高度重视，立即对上述两家门店立案调查、停业整顿，并对四川海底捞餐饮股份管理有限公司位于北京地区的中央厨房和各分店开展全面检查。北京市食药监局第一时间责任约谈“海底捞”北京地区负责人，要求该公司严格履行企业主体责任，主动承担社会责任，加强对各店的教育、管理、督导与约束，全力保障食品安全。

❸ 杭州市监局突击检查海底捞，检查结果如何

海底捞是一家因出色的菜品味道和顾客服务深受喜爱的餐饮店，一直以来深受顾客的好评，然而近期一段关于市监局突击检查海底捞的视频在网上传播，受到了网友们的广泛关注。

使用大肠杆菌超标的餐具可能会引起腹泻、腹痛、肠胃感染等不适。海底捞火锅是一家多年来深受顾客喜爱的餐饮店，如果不能及时做到定期消毒、及时更换老旧设备等卫生保证，不仅仅会引起店铺的收益，更重要的是会对顾客们的身体健康带来隐患。近年来，几起网络曝光的有关海底捞卫生不合格的事件让网友们对海底捞卫生情况提出了质疑，不久前两名顾客在海底捞乌鸡卷中吃出了硬质塑料碎片事件似乎刚刚平息，海底捞又被检测出大肠杆菌超标，这些事件严重辜负了顾客们对这样一家大企业的信任，网友们也纷纷在相关信息下的留言中发生，希望有关部门能够加大监管力度，为大家的食品安全做到应有的保障。

❹ 海底捞员工在工作中违反食品安全制度但未造成损失公司有权力在工资中扣钱吗

《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

❺ 自己开火锅外卖店，底料用海底捞的品牌违法侵权嘛

如果这个海底捞底料是通过正当渠道进的货，或许得到海底捞的授权，就不算侵权。

❻ 海底捞员工出现违规店经理保释,最后离职还可以入职吗

朋友你好
很高兴回答你的问题
海底捞员工出现违规店经理保释,
最后离职
一般是不能再入职了

❼ 杭州市监局突击检查海底捞结果如何

杭州市卫生监管局突击检查了当地的海底捞，进入海底捞门店的时候，受到了门卫的阻拦，表示需要通知相应的主管之后才能进行检查，相关政府检查人员对此并没有理睬，直接突击检查了海底捞后厨，发现筷子消毒记录有缺失，而且顾客已经使用的筷子并没有得到及时的清洗，被随意的堆放在角落，上面还残留着一些菜叶，旁边的员工员工解释称这些已经使用的筷子要等到晚班一起清洗处理，杭州卫生监管局立即对当地的海底捞门店进行了通报，后厨卫生有较大的隐患，很有可能引起感染病毒的传染，影响民众的卫生健康。

❽ 北京市食药监局如何回应海底捞事件

8月25日针对媒体曝光北京“海底捞”劲松店和太阳宫店存在经营场所卫生条件问题等违规行内为，北京市食药监局容高度重视，立即对上述两家门店立案调查、停业整顿，并对四川海底捞餐饮股份管理有限公司位于北京地区的中央厨房和各分店开展全面检查。

❾ 海底捞为何包间要另收服务费

全国海底捞门店确实均有类似收取包间服务费的行为，该费用根据具版体门店所在的城市不同、大小不权同，会有一定的价格差异，价格区间在68-188元之间，以门店实际收取为准。

之所以收取包间服务费，是由于包间的占地面积、服务配置相对来说高于大厅，相应产生了额外的装修和人力成本，但是在收费前我们会提前告知，由消费者进行考虑，根据实际情况自行选择。

(9)海底捞违规扩展阅读：

注意事项

1、门店收取的费用具体是包厢服务费，且已进行了事先告知，符合相关告知义务，不属于违规行为，消费者可根据实际情况自行选择。

2、如果是学生，那么你可以带着你的学生证去海底捞就餐，因为海底捞对拥有学生证的大学生有优惠。如果是上班族，可以再买单的时候叫服务员帮忙抹零，一般来说服务员都会同意的。