旷工警告处分

『壹』 旷工行为的相关处罚

如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。

『贰』 对是党员的公务员旷工进行党纪处分，该引用《中国共产党纪律处分条例》那条依据是什么

是党员的公务员旷工，依《中国共产党纪律处分条例》规定，属于失职、渎职行为，应当依回第一百二十七条规答定处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。

附：
《中国共产党纪律处分条例》第十二章失职、渎职行为
第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。
前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。
。

『叁』 劳动法旷工如何处理

『肆』 职工发生旷工行为时如何进行纪律处分的

职工旷工化应该得到相应的经济处罚。如果赵成经济损失严重，可以计过处分或直接开除。公司必须得有铁的纪律，如果没有规矩散就不成方园。在说有事必须向领导请假，不能自离开工作岗位。

『伍』 我公司某员工无故矿工，现在要我写警告处分怎么写 急急急！！

标题是“关于某某某员工无故旷工的处理公告”
然后是事件的经过，某月某日版，公司什么职位员工权无故旷工多长事件，经过公司领导研究决定，给予警告处分，以示惩戒，望公司各位同仁引以为戒
公司名称
日期，这样就搞定了嘛

『陆』 公务员因旷工被给予记大过处分，期间内又旷工，该给予何种处分

您好，中公教育为您服务。

根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警内告、记过或者记大过处分容；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。

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『柒』 员工旷工处罚通告怎么写简单点就行

员工旷工处罚通告格式：
关于xx同志旷工处罚通告
兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部
2014年XX月XX日

(7)旷工警告处分扩展阅读

旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

参考资料旷工行为-网络

『捌』 旷工的界定及处理方法

根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》：

按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。

因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。

直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。

企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。

(8)旷工警告处分扩展阅读：

根据《劳动法》规定：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

『玖』 党员干部无故旷工按什么条例处分

旷工属于不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为，根据《中国共产党纪律处分条例》，只有情节较重的才能给予党纪处分。

如外出半小时办理私事且必须本人出面的未向领导报告的，又或因私事外出半天但未造成不良影响的旷工行为，都不构成违纪行为。

党员干部的旷工，依《中国共产党纪律处分条例》规定，属于失职、渎职行为，应当依第一百二十七条规定处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。

附：《中国共产党纪律处分条例》第十二章失职、渎职行为

第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。

前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。

(9)旷工警告处分扩展阅读：

1、从《中国共产党纪律处分条例》来看，旷工不属于违反工作纪律的行为。

若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分。

根据中央纪委审理室与法规室组织相关座谈会认为，《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条强调的是职务职责性，其所指的工作纪律是指党的纪检、组织、宣传、统一战线工作及机关工作中管党治党的工作纪律，不包括平时工作中迟到、早退、旷工等劳动纪律。

2、从《行政机关公务员处分条例》来看，旷工也不属于违反工作纪律的行为。

《行政机关公务员处分条例》将“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响”与“违反议事规则”、“不执行上级依法作出的决定、命令”、“拒不执行机关的交流决定”等行为统一规定在第十九条，即违反组织纪律的行为。故根据文意，若旷工造成了不良影响则违反了组织纪律。

如《行政机关公务员处分条例》第十八条关于违反政治纪律的行为与《中国共产党纪律处分条例》违反政治纪律的行为具有相通之处，此外《行政机关公务员处分条例》第二十三条、第二十八条、第二十九条等对违纪行为的划分归类皆与《中国共产党纪律处分条例》的规定相似或相同。

《行政机关公务员处分条例》将“旷工”行为纳入违反组织纪律的行为之中，在《中国共产党纪律处分条例》我们也可将“旷工”定性为违反组织纪律的违纪行为。

『拾』 旷工的行为应当给予什么处分

《行政机关公务员处分条例》知识问答 问：？ 答：旷工的行为，是指行政机关公务员内违反行政机关容工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 本行为的构成： 1、本行为的主体是行政机关公务员。 2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知行政机关的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的行政机关内部管理秩序。 4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了行政机关的工作制度；第二，不请假而缺勤。 根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。