企业违法违纪

Ⅰ 企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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根据企业职工奖惩条例第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

Ⅱ 国企普通员工许多年前有严重违法违纪多年以后企业还可以从新对该员工违纪问题处理吗

别欺“既往不咎”！

别说许多年，

就是退了休，一样追究！

Ⅲ 怎么去开企业“机构成立以来无违法违纪违规记录，无区级（含区级）以上行政处罚”这个证明

这个证明是需要哪个单位盖章证明呢？需要哪个单位盖章就去哪个单位咨询，这个证明的模板是怎么样要求的，一般就会给你这个标准，然后你们自己单位按照相关要求写好之后盖完章给到那个单位盖章就可以了。
是哪个单位需要这个证明，这个证明需要哪个单位或部门盖章，这两个搞清楚了，就到办事的地方按要求办完就行了，建议你把公章带着去，一般那种行政单位要求比较多，去了之后让你盖哪你盖哪，免得到时候因为章没盖够，又回公司盖一次，跑的麻烦，现在政府单位办事排号等位挺费时间的。
也不知道对你有没有用，希望能够帮到你。

Ⅳ 私人企业法人违纪违规党纪如何处理

党纪只管党员。
不是党员的话，
党纪是管不了。

Ⅳ 违纪违法行为会给企业带来什么影响、危害和后果

要看是哪方面的违纪
但不否定的是，违纪都会给企业带来危害，毕竟企业的规章制度就是要员工遵守的

Ⅵ 民营企业的党员干部违纪违法怎么处理

法律面前人人平等，不管国企还是民企都一样。
党员干部违纪违法由所属管辖的党组织或者司法机关处理。

Ⅶ 企业如何查处违法违纪行为

首先，当员工连续出现各种不同的违纪行为时，企业应及时依据企业规章制度作出相应处理，并且对各次处理保留证据。对于个别经常有“大错不犯、小错不断”违纪行为的员工，用人单位应当及时作出处理，而不是将这些错误累积起来“算总账”。对于员工大大小小的违纪行为，用人单位应该注意平时记录在案，并要求员工签字。
其次，当员工严重违纪，公司单方解除与违纪员工的劳动合同时，应当做到合法、合理。第一，企业要有一部合法的规章制度。第二，对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，举证责任在于企业，所以企业在日常管理过程中要注意书面文件的制定和收集，最好是有违纪员工本人的书面确认。第三，企业解除劳动合同的程序要合法。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。只有符合上述三个条件做出的解除劳动合同的行为才是合法的，如果不具备上述三个条件就做出单方解除劳动合同的决定，就会因为缺乏法律事实，往往存在要和劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付因违法解除劳动合同产生的双倍经济补偿标准的赔偿金的风险。
最后，企业只有合法、合理处理违纪员工，才能构建和谐的劳资关系，降低用工成本，这对劳动合同双方都是有利的。（王建忠 律师）

Ⅷ 国家出资企业的管理者违法，违纪后任职受到哪些限制

国有独资企来业、国有独资自公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员违反《企业国有资产法》规定，造成国有资产重大损失，被免职的，自免职

之日起5年内不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、

监事、高级管理人员；造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财

产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不{担任国有

独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。