法院工作人员处分条例

① 事业单位职工被法院判处缓刑后可以保留公职吗

根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华 人民共和 国监察部 第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

目前，正在推进的事业单位改革方向是重点保留从事公益服务的事业单位，逐步撤销或划转承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，制定《处分规定》对事业单位工作人员违法违纪行为的处分力度总体定位在宽于公务员的处分，而严于企业的劳动用工管理。对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的事业单位工作人员，可以本着“惩前毖后，治病救人”、教育与惩处相结合的原则，依照上述规定，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，对被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则应当给予开除处分。

缓刑是有期徒刑的一种执行方式，能否保留公职，要按照该规定第二十三条第二款的规定， 由事业单位的上级主管部门决定。

另外，对于行政机关任命的事业单位工作人员（这主要是指单位的领导），由于其职务任免与普通事业单位工作人员不同，要求更严格，在处分力度上应当与公务员保持一致，因此，《处分规定》第二十二条第二款规定：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

② 个人如何贯彻落实人民法院工作人员处分条例

首先要恪守法官职业道德，牢记为人民服务的宗旨，
其次严格依法办事，在适用法律上专一律平属等；
三是要廉洁奉公，不贪不占，做个勤官、廉官、清官；
四是敢于和违法违纪行为作斗争、大胆检举揭发控告违法违纪的行为人和 事；
五经常对照人民法院工作人员处分条例检查自己，给自己敲警钟，做贯彻落实人民法院工作人员处分条例模范和先锋。

③ 人民法院工作人员处分条例的解读

最高法院纪检监察部门负责人说,条例共有五大特点:一是特色鲜明,把审判执行工作中的违纪行为作为纪律约束的重点来规定;二是系统全面,包容了散见于过去颁布的多个纪律条规中的内容;三是简洁明了,避免了条文与条文之间的重复与冲突;四是与时俱进,针对人民法院反腐倡廉建设中出现的新情况、新问题增添了新的约束性规定;五是针对性强,加重了对人民群众反映强烈的“枉法裁判”“违法执行”“违法调解”以及“司法不作为”等违纪行为的处罚力度。
为做好贯彻落实工作,最高法院专门发出通知,要求各级人民法院纪检监察部门和廉政监察员认真履行职责,不断增强发现违纪线索和突破违纪案件的能力。上级法院纪检监察部门要对下级法院执行条例的情况加强监督检查,纠正个别地方法院在查处违纪案件时存在的“失之于宽”“失之于软”现象,确保条例不折不扣地贯彻执行。

④ 人民法院工作人员处分条例的印发通知

法发[2009]61号
全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院，新疆生产建设兵团各级法院：
现将《人民法院工作人员处分条例》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题请及时向我院报告。
二○○九年十二月三十一日

⑤ 结合人民法院工作人员处分条例的规定,简述作为一名人民法官应从哪些方面严格遵守

1、根据来《人民法院工作人员处分自条例 》的规定，法官应严格遵守政治纪律、办案纪律、廉政纪律、组织人事纪律、财经纪律、严禁失职渎职行为、严格遵守管理秩序和社会道德等产。

2、违反以上规定，应根据《人民法院工作人员处分条例 》分则第22－106条的规定给予处罚。

⑥ 人民法院工作人员处分条例的附则

第一百零七条本条例所称“人民法院工作人员”是指人民法院行政编制内的工作人员。
人民法院事业编制工作人员参照本条例执行。
人民法院聘用人员不适用本条例。
第一百零八条本条例所称“特定关系人”，是指与人民法院工作人员具有近亲属、情人以及其他关系密切的人。
第一百零九条本条例所称“以上”、“以下”，包含本数。
第一百一十条本条例由最高人民法院负责解释。
第一百一十一条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度若干规定》同时废止。

⑦ 人民法院工作人员处分条例的重要意义是什么结合自己的工作经验回答下

为了抓好人民法院党风廉政建设，打造过硬的法院干警队伍，最高人民法院于2010年初发布了《人民法院工作人员处分条例》。我们要结合学习、贯彻《人民法院工作人员处分条例》，狠抓干警队伍廉政建设，确保公正廉洁执法。其一，要保持警钟长鸣，做到廉政教育不放松。我们要坚持对干警进行世界观、人生观、价值观教育，引导他们正确地对待金钱、地位，讲政治原则，守法律纪律，崇道德风尚，自觉抵制各种诱惑，经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体，在教育方式上善于创新，善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。其二，要加强监督管理，建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上，要进一步明确院领导、中层领导的管理职责，切实担负起监督管理下属的职责，对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度，根据最高法院和上级法院的部署，结合本院的实际，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止发生不公正、不廉洁的问题。同时，要增大工作透明度，通过各种途径向社会各界公开法院工作，靠“阳光工程”来防腐。其三，要严肃查处“害群之马”，纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言，当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍，例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容，本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生，结果却影响到了违法违纪案件的查处，个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此，我们要改进绩效考评工作，把坚决查处违法违纪现象作为“政绩”来对待，以提高各级法院领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。

⑧ 法院书记员将案卷丢失怎么办

法院书记员将案卷丢失将根据《人民法院工作人员处分条例》进行处分。

第八十八条 因过失导致案卷或者证据材料损毁、丢失的，给予警告、记过或者记大过处分;造成严重后果的，给予降级或者撤职处分。

第五十二条违反规定将案卷或者其他诉讼材料借给他人的，给予警告处分；造成不良后果的，给予记过或者记大过处分。

(8)法院工作人员处分条例扩展阅读

聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院应当解除聘任合同：

（一）严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）在试用期内不能胜任工作的；

（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。

⑨ 人民法院工作人员处分条例的介绍

我来是广西人，来到了广东东莞市塘厦镇田心村这里打工家里出大事了，说要回家辞工回家可都批准了说好二天给钱然后第二天去又说明天第三去了又说明天就是这样子推来推去的，然后我去找了当地的调解工作人员也是这样子，难道到就没人民法了吗？

⑩ 求助：如何惩治无视法律的法官

你很难掌握证据。。还是申诉要求司法监督吧。。毕竟维护自己的利益才是第一位的。