违规旷工

❶ 公务员旷工是不是职务违法

首先可以肯定公务员旷工肯定不是职务违法，而是违反 单位规章制度的一种违规行为吧。如果屡叫不改的话后果也是很严重的。

❷ 员工迟到、旷工等违规行为，可以罚款吗

制定厂规，对员工迟到、旷工，严重影响生产可以罚款。

❸ 如果是多次旷工被违纪辞退会怎么样

如果是多次旷工被违纪辞退了。

那么你可能会留有记录。

了解你的雇主恐怕不会再雇佣你。

所以工作中一定要认真负责任。

避免这样的事情发生。

珍惜自己找到的工作。

也是对自己负责任。

希望你今后做事一定要认真负责任。

❹ 旷工半天，公司扣两天底薪，这个违规劳动法吗

旷工半天扣两天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。
1、《专劳动法》第50条规定:“工资应属当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
3、从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
4、根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
5、其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。
6、最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。

❺ 旷工违纪处罚是否需要本人的签名

所有的违规违纪外罚必须要本人签名！法律上有规定的！
不过，如果那小私营企业，那就不一定了，如果你不满意，可以去劳动保障局！

❻ 员工无故旷工，违反公司制度，解除劳动合同

如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工，并且严重违反公司规章制度的，用人单位是回可以与劳动者解除劳答动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

❼ 旷工公司扣除双倍工资，公司违法吗

不合法，公司规定与法律相抵触的以法律为准。
处罚金额不能超过员工工资的20%

❽ 因旷工违纪进黑名单该怎么办会不会解除

要看你旷工是不是严重违反单位规章制度，要是违反了，单位可以和你解除合同

❾ 本人之前因为有事旷工三天，而被辞退了，厂方以违反规定为由拒绝支付工资，请问我可以拿到当月工资吗

如果工厂能证明你的旷工给工厂带来了损失是可以这样做的