违法招童工

1. 招童工，会收到怎样的处罚多少钱

有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者内这是在1994年版的劳动法中有容严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。对有介绍和使用童工行为的，不仅要承担行政责任、经济责任；构成犯罪的，还要由依法追究刑事责任。
1994年颁布的劳动法
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 招童工触犯了哪条法律

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用
人单位使用童工。
1）《中华人民共和国劳动法》第版十五条规
定：“禁止用人权单位招用未满十六周岁的未
成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务
院令第364号）第二条规定：“国家机关、社
会团体、企业事业单位、民办非企业单位或
者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成
年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位
一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责
任：
1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单
位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由
劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严
重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2）禁止使用童工规定》（国务院令第364
号）第六条规定：“用人单位使用童工的，
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每
月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保
障行政部门并应当责令用人单位限期将童工
送回原居住地交其父母或者其他监护人，所
需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

3. 招募童工是属于刑事违法还是民事违法

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被回追究刑答事责任。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

4. 如何合法招收童工

招收童工是属于违法行为。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定专:“禁止用人属单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
4、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
5、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
综上，没有如何合法招收童工的说法。

5. 招童工违反了什么法律，需要承担什么样的法律责任

一、招用童工所违反的法律规定
我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
（1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
（2）《禁止使用童工规定》（国务 院令第364号）第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任
（1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单 位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严 重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
（2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364 号）第六条规定：“用人单位使用童工的， 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每 月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保 障行政部门并应当责令用人单位限期将童工 送回原居住地交其父母或者其他监护人，所 需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
（3）《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《劳动法》与《禁止使用童工规定》是招童工违反了什么法律中最常见的法律，不论用人单位是因何种目的而雇佣童工，用人单位都需要承担起相应的法律责任，如被罚款、被吊销营业执照.....为了未成年人能健康的成长，一经发现请积极的举报。

6. 工厂招收童工违法吗

违法；
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。