处分调离

1. 被处分调离原单位是自已找单位，找不到单位咱办

没道理的。只要处分后，没有开除工作籍，即使要调离原单位，要你自己找单位，找不到也没有问题，必须要给你安排工作。

2. 调离岗位是什么处分

这个不是什么处分吧？就是属于一种调动吧，反正不上升也不下降了。

3. 宁夏公安厅，“限期调离”是个什么处分！

我想，宁夏回族自治区公安厅之所以选择在全区公安机关贯彻落实“五条禁令”动员大会上宣布这一决定，目的即在于惩前毖后、杀一儆百，表明自己“贯彻落实”“五条禁令”的决心。但是，滑稽的是，这样一个以贯彻落实“五条禁令”为宗旨的大会，却并没有严格执行公安部“五条禁令”中的有关规定，而是赤裸裸地搞“上有政策、下有对策”，令人吃惊、引人深思。
宁夏回族自治区公安厅对杨利锋的处理，依据的是公安部“五条禁令”中的第四条：“严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。”杨利锋身为一所之长，在带班期间请客吃饭，并打伤宾馆工作人员，后果严不严重？很显然，宁夏回族自治区公安厅认为还不够严重，否则按照“五条禁令”的要求就该将杨利锋“予以辞退或者开除”。但是，这样一来，问题又来了，既然造成的后果不严重，那就只应该给杨利锋一个纪律处分，为什么还要他“限期调离”呢？对此，惟一合理的解释是“限期调离”就是一种纪律处分。
“限期调离公安机关”并非宁夏回族自治区公安厅的发明，早在前几年山西绛县公安局有一位名叫姚晓红的小车司机，因为违反公安局的规定被责令“限期调离”，此人后来调到该县法院，官至副院长仍恶习不改，成为以好喝人奶而“闻名”全国的腐败分子。
当然，“限期调离公安机关”有一定的威慑作用。因为，在当今就业困难的形势下，公安这只“金饭碗”还是很有吸引力的。但是，如果对于公安队伍中的害群之马一直这样“限期调离”下去，实际上等于是将公安系统的“病”传染给其他部门，也会助长公安部门一些人的恶习，使他们感到还有退路，从而干起违法乱纪的事来更加有恃无恐。我想，这决不是公安部颁布“五条禁令”的初衷！
（网友： 汉江风）相关文章：违反“五条禁令”宁夏一派出所所长被限期调离公安机关

4. 党内严重警告处分能否进行调动

公务员在受处分期间是能够调动工作的。

我国公务员法明确规定：

第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

(4)处分调离扩展阅读

公务员法

第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；

（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（七）违反本法规定的其他情形的。

第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

第一百零八条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。

第一百零九条在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。

第一百一十条机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

5. 事业单位干部受处分期间能调动吗

不能。

根据《干部调配工作规定》和《公务员调任规定》的相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职、辞退的；

3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、正在接受审计机关审计的；

6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；

7、法律、法规规定的其他情形。

所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。

(5)处分调离扩展阅读：

调任程序

第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

6. 公务员受处分期间能否调动工作

公务员受处分期间可以调动工作的，换个工作可以继续进步啊

7. 公务员受记大过处分，处分期间可以调动工作吗

我国公务员法明确规定：
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
综合以上规定，公务员在受处分期间是能够调动工作的。

8. 公务员在处分期间满后是否允许人事调动

根据你的描述：
1、 关于公务员处分，是《公务员法》规定的，公务员内部对犯错公务员的处罚行为，处分撤销，证明处罚期结束，不会影响你人事调动。
根据关于印发《公务员调任规定（试行）》的通知：
第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）正在接受审计机关审计的；
（六）法律、法规规定的其他情形。

所以处分期满，原则上不影响你人事调动，地方规定属于违法规定。
希望对你有帮助。

9. 纪检干部受党纪处分后必须调离纪检岗位吗

没有硬性规定

10. 国企内的调离原岗位是什么处分

不算处分。
调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的。
只有警告、记过、开除等才算处分。