教师处分依据

Ⅰ 教师警告处分都有哪些影响

政务警告处分可不可以由用人单位结合受处分人在职提前申请取消

Ⅱ 教师违反了那些具体法律法规相关规定，对教师如何处罚，依据是什么

1.班主任打了他一个巴掌，并罚站
教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机内构或者教育行政部门给予容行政处分或者解聘，依据是教师法37条第2项
2.小明慢慢不想上学，引发精神疾病
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。依据是侵权法16条
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。依据是侵权法22条
就本案而言教师的行为是违法的，对学生的体罚行为造成人身损害和精神损害的必须依法承担赔偿责任，同时还应当因为违反教师法的行政责任
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Ⅲ 依据《中华人民共和国教师法》，下列情形中，学校不能给予教师行政处分或者解聘的是

穿戴不整，影响仪表的

Ⅳ 国家规定处分开除老师是什么情况下

法律规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政专处分的”。其中属给予开除处分的，应当报上级机关备案。开除公职不是取销教师资格，公职被开除了，依法取得的教师资格依然是有效的。

Ⅳ 教师违规收费的处分依据

：《未成年人保护法》第十五条明确规定：“不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。” 体罚学生，是指教师以暴力的方法或以暴力相威胁，或以其他强制性的手段，侵害学生的身体健康的侵权行为。如果教师对学生采取罚站、罚跪、揪着耳朵拽出教室、放学不让回家、罚写作业几十遍甚至上百遍等措施，严重伤害学生、幼儿身体健康的，也应属于法律禁止的“体罚、变相体罚或其他侮辱人格的行为。”教师偶尔轻微体罚学生、没有后果且经教育改正的，不属于违法行为。 对于教师体罚学生的行为，我国法律明确规定了处罚措施。根据《未成年人保护法》、《教师法》等有关法律的规定，对干体罚学生的教师本人可以进行以下处罚： 一、各级、各类学校及其他教育机构的教师体罚学生，经教育不改的，按现行教师管理权限，由所在学校、其他教育机构或教育部门分别给予行政处分或解聘。行政处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解聘包括两种：解除岗位职务聘任合同，由学校或其他教育机构另行安排其他工作；解除教师聘任合同，被解聘者另谋职业。 二、体罚学生情节严重(如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果)，构成犯罪的，由人民法院依法追究刑事责任。 三、因体罚学生对学生或学校造成损失或损害的，还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任，即赔偿损失，消除影响，恢复名誉。 告ta去！我当学生那会真的十分愤恨啊~那会没这觉悟！我们支持你！ 向向上反映到教育局！好玩帐号注册 我们向甘肃舟曲遇难同胞致以沉痛的哀悼

Ⅵ 教师法规定教师有哪些情形的有所在学校、其他教育行政部门给予行政处分或者解聘处理

教师法规来定教师有体罚学自生，经教育不改的或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣等行为的有所在学校、其他教育行政部门给予行政处分或者解聘处理。

根据《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二） 体罚学生，经教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(6)教师处分依据扩展阅读：

《教师法》第三十五条 侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

Ⅶ 中小学教师违反职业道德行为处理办法有哪些

1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

4、给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

5、给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

6、教师受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

7、教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。

Ⅷ 教师被开除的条件是什么

根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(8)教师处分依据扩展阅读

根据《公务员法》第二条："本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员"和第三条："公务员的义务、权利和管理，适用本法"的规定。教师开除公职应当符合《公务员法》第53--59条规定。

《公务员法》

第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;

（三）玩忽职守，贻误工作;

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令;

（五）压制批评，打击报复;

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

（八）违反财经纪律，浪费国家资财;

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

（十）泄露国家秘密或者工作秘密;

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益;

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

（十三）违反职业道德、社会公德;

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;

（十六）违反纪律的其他行为。

第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

Ⅸ 教师违反了那些具体法律法规相关规定，对教师如何处罚，依据是什么

1.班主任打了他一个巴掌，并罚站
教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其回他教育机构或者教育行政部门答给予行政处分或者解聘，依据是教师法37条第2项

2.小明慢慢不想上学，引发精神疾病
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。依据是侵权法16条
侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。依据是侵权法22条

就本案而言教师的行为是违法的，对学生的体罚行为造成人身损害和精神损害的必须依法承担赔偿责任，同时还应当因为违反教师法的行政责任
希望对你有帮助吧，祝顺利！

Ⅹ 违反教师职业道德的处理办法中处分包括哪些

这个是主要针对中小学教师的：
第七条给予教师处分按照以下权限决定：
(一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。
(二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
(三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。