属于违规用人行为的是

『壹』 什么是严重违反用人单位的规章制度

劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：

1.违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；

2.严重违反操作规程，损坏设备、工具；

3.浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；

4.工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；

5.不服从正常的工作调动；

6.盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

『贰』 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定

用人单位制定的规章制度如果符合国家法律，与国家相关法律不冲突，那么该单位的规章制度你如果违反了，人家按条文处罚你那就是合理合法。
但现在很多用人单位的规章制度含有霸王条款，与《劳动法》及其他相关法律不符，你违反了可以据理力争，甚至可以将其告上法庭。

『叁』 公司哪些行为可以确认是违法解除劳动合同

除去正常解除劳动合同外，其余皆为违法解除劳动合同行为，可以依据如下法律来判断:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)属于违规用人行为的是扩展阅读：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『肆』 领导主观用人唯关系属于违规吗

这要看这领导是在什么样的组织里，机关当然不行。但私营企业就可以，尤其是并没有订立人人都要遵守的用人制度的组织，用什么人基本取决于领导的意志，他们没有成文的用人规矩，自然不存在什么违规。

『伍』 工会组织对用人单位违反哪些行为，有权要求纠正

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，内代表和维护职工的合法权益。容
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
劳动法第八十八条 【工会监督和组织、个人检举控告】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

『陆』 用人单位有哪些违反劳动法的行为

具体看《劳动合同法》。
从合同订立，变更，解除和终止，都详细规定了企业与个人的行为。
也即不按法律办，就有可能违反劳动合同法。

『柒』 用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为有哪些

1、用人单位在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为一般有收取押金，押证件内，或者未如实告知劳容动者工作条件，职业危害等事宜。
2、《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『捌』 员工兼职是否违法

劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。

如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

『玖』 《劳动合同法》三十九条 严重违反用人单位规章制度怎么界定

没有专门针对此条的司法解释，按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。