在公司有违规

㈠ 在签订了劳动合同的情况下公司变更工作地点违规吗

公司这样来做需征得劳动者同意，若源对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。

用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。
一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：
一是企业经营上所必需；
二是未违反劳动合同约定；
三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；
四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；
五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。

㈡ 女员工在三期内违规，公司有权解除劳动合同吗

如果用人单位有证据证明女员工在三期内违规，公司是有权解除劳动合同的。
女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41、42条综合理解，尤其是42条的第一句话。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 如果你在公司上班发现违规现象你会怎么处理

不是你的下属，不是影响非常大的事情，建议不要多管闲事。做好自己的本职工作吧

㈣ 我在一家公司工作了三年，今年续签了劳动合同，现在公司说我有迟到违规，要开除我

公司这样做抄是不行的，如果真袭的以这个理由开除你，那么就是侵犯你的权益了，你可以打当地人力资源管理局的电话去投诉的，续签的劳动合同也是受法律保护的，还有，就算公司想正常辞退你，也是要按劳动法给你赔偿和补贴的，工资也必须照常发给你。加油，合法争取自己的权益。

㈤ 子公司在经营过程中违规，母公司有连带责任吗

还是要看具体案件案情。子公司是有独立的法人的企业。

㈥ 在携创网怎样查询企业有无违法违规记录

可以，因为企业经营规定范围外的商品就是违法、没有资质。也就是说企业营业执照上都有主营、兼营范围，你要是超出就是违规经营。另外企业因违规经营假冒、伪劣产品，给社会和消费者造成危害的，工商局也可以吊销营业执照。从这个意义上说工商局可以开具企业无违规经营证明。

㈦ 我在公司上班有个同学是公司高管，但关系一般，我的一个上级因为有违规操作被我这个同学的部门调查，这个

这个肯定不能打的，因为你同学也是为老板工作，查你上级领导肯定不是你同学本专人意思，肯定是老板让你属同学查，再说了你同学身兼要职，职责所在你同学肯定要这样做的，你是不能打这个电话的，搞不好同学都没得做，大不了你工作没了，但你同学还在，人情的东西尽量不欠就不欠，你这样做会被你同学看不起的，

㈧ 在公司内部，举报一个同事的违规行为 有哪些办法呢 不能让任何人知道是我举报的。

为什么要举报？私仇？那你还是别做，他第一个想到就是你举报的。
公义？那你也很危险，太正直的人一般人际关系处的都不好，要么就明面来，反而能取得一部分人支持 ，背后捅刀，尤其是对方人际关系比你好的情况下，你容易被人排挤出去。

举报办法很简单，注册个邮箱，往老大邮箱发个邮件。但是得用网吧电脑做。而且最好设置成定时发送，时间设置在你大家都知道你很忙的时候，尤其得让老大看到你很忙。

㈨ 我在公司就一小员工,大小领导不是,为什么公司有违规要扣我工资谢谢

那还用说么？肯定是公司不合理啊，这种烂公司，有事就找员工背锅的，早点走人吧。跟这种老板，没前途不说，还老要背锅，有你哭的时候！

㈩ 在公司财务有没有权利处罚其他违规人

财务部门只是公司的内设机构，不能制定处罚人的制度或规定，只能执行公司的处理决定。