员工处分需要开职代会

⑴ 奖惩制度经过职代会通过就可以随意处罚员工了

不可以 一必须查清事实 符合规章制度 二 必须符合劳动法规章制度 三罚款不得超过百分之二十且处罚后工资不低于当地最低工资标准

⑵ 企业辞退员工是否要通过职代会表决

根据《抄中华人民共和国劳动袭合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑶ 开除职工必须经职代会或职工大会通过吗

根据《中华人民共来和国劳动合源同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。

⑷ 单位未经职工代表大会通过，制定员工处罚条例。有效吗

单位未经职工代表大会通过，制定员工处罚条例，是无效的。‍
依专据相关法律规定，属用人单位未经工会以及职工代表大会讨论审议，用人单位单方无权修改《员工手册》。公司的《员工手册》作为公司的规章制度的一部分，其制定主体不但要适格，而且在制定的程序上也要合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位规章制度的制定应依照企业的民主程序进行，由职工代表大会讨论通过，并要向全体员工公示，包括制定程序和告知程序。即用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将《员工手册》的具体内容向员工公示以及履行告知义务。
用人单位依法制定的《员工手册》具有严格的程序，其未经职工代表大会的讨论，用人单位是无权利单方修改《员工手册》。用人单位单方修改的，对劳动者不具有约束力，即不能作为管理员工的依据。

⑸ 企业给职工处分的程序是什么

答：对职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。版除名处权理不是行政处分。
企业给职工行政处分和经济处罚的基本程序是：弄清事实，取得证据，经过一定会议（包括职代会）讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。开除处分必须经过职代会讨论决定。处分职工的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。如因案情复杂不能及时审批处分的，可以报请上级主管适当延长审批处分时间。不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是无效的。

⑹ 企业职工违纪依据什么法规给予行政处分

处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。

一般员工手册的最后书写：

人力资源部拥有本手册的解释权。《员工手册》按规定已报送劳动局备案。 兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。

⑺ 单位制定的员工处罚条例，未经职工代表大会讨论通过。就拿来处罚职工，有效吗如果无效，应该怎么办

单位制定的员工处罚条例违法法律法规规定的，劳动者可以向劳动行政部门内投诉处理，由劳动行容政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑻ 股份制企业解除违纪员工的劳动合同是否必须召开职代会

企业解除职来工劳动合同是企业源行政方面的一种行政权力，无需提交职代会进行审议。《劳动法》除第27条规定企业裁减人员应当向工会说明情况外，没有规定企业解除职工的劳动合同要经过工会。《工会法》第21条虽然规定企业单方解除职工劳动合同，应当事先通知工会，工会认为需要重新研究处理的，企业应当研究并将处理结果通知工会。《工会法》这一规定，完全是为保护职工的合法权益而制定的。既然法律没有规定企业解除职工劳动合同(裁减人员除外)需要经过职代会审议，那么企业解除职工的劳动合同就不必提请职代会审议。

⑼ 企业员工奖惩必须通过职工代表大会通过吗

员工奖惩制度一般由公司经理办公会即可制定。
如果企业有规定，制定制度必须经由职工代表大会通过，则要照章进行。