违规迟到

① 迟到一次扣30蚊，违反劳动法吗

你好，大律师来网 相关律师根据《源劳动法》的相关规定解释：并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。
对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

② 京东规定多久不发货算是延迟发货怎么赔偿

消费者下单成功后，京东规定48内不发货算是延迟发货。第三方卖家延迟发货赔偿30%，最高500元。京东自营延迟发货赔偿5元。

消费者下单成功后24小时内，商家未将消费者订购商品的快递运单号上传至京东系统的，48小时内，消费者查询不到订单的快递公司揽件跟踪信息的；

或者定制、预售及其他特殊情形等另行约定发货时间的商品，商家应自承诺发货的最后一日起计算，实际未在48小时内发货的都算是延迟发货。具体可考参考京东平台规则处罚措施。

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京东品台商家违背承诺的处罚措施

京东违背承诺：指商家未按照承诺或京东开放平台规则向他人履约，妨害他人权益的行为（京东规定48内不发货的算延迟发货）。

对于商品属性、规格、价格等信息标错，导致未能履行承诺发货的（除扣分外，商家需遵循《标错类事件处理规则》规定）

并且商家未在规定时间内处理完成或因处理不当导致大量客诉的。已扣分的商家，仍需要按照相关要求处理消费者投诉问题。

对违反本情形的商家，京东按情节轻重予以相应处理，除执行相应处理外，商家仍需履行其承诺。

情节轻微的，予以警告处理；情节严重的，每次扣8分；

其中标错类违规情节特别严重的，按严重违规，每次扣8分。

标错类违规情节极其严重的，按严重违规“扰乱平台秩序”处理。

③ 单位职工上班迟到被领导联名加盖工章在微信群里通报算不算违规

肯定不违规
首先你违法了公司的规整制度
只是通报批评，这肯定是正常的

④ 我们是计件的没有保底，老板要求我们不能迟到早退，违反规定就罚款，也合法吗

用人单复位制定相关规章制度明确考制勤办法，且提前告知了劳动者，是合法的；但计件工资也适用于最低工资标准，用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准，是违法的，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

⑤ 我在一家公司工作了三年，今年续签了劳动合同，现在公司说我有迟到违规，要开除我

公司这样做抄是不行的，如果真袭的以这个理由开除你，那么就是侵犯你的权益了，你可以打当地人力资源管理局的电话去投诉的，续签的劳动合同也是受法律保护的，还有，就算公司想正常辞退你，也是要按劳动法给你赔偿和补贴的，工资也必须照常发给你。加油，合法争取自己的权益。

⑥ 有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制

属于。

《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等情况。

(6)违规迟到扩展阅读

用人单位制定的规章制度要求：

内容合法、合理：

用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将不产生法律效力，对劳动者无约束力。如规章制度中规定员工劳动合同期内不许结婚或生育、员工在试用期内不得享有法定年休假等违法条款均无效。

此外，用人单位应对“严重违纪”行为进行客观化、标准化的规定。《劳动合同法》仅规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是现行法律法规及相关司法解释对于“严重”并未作具体界定和解释，在纠纷处理和解决中存在不确定性。鉴于此，用人单位在制定规章制度时应注意以下方面：

首先，用人单位应根据本公司的实际情况，在规章制度中尽量明确何种违纪行为属于“严重违纪”，进而用人单位可以此解除劳动合同。但需请用人单位垂注的是，实践中，有很多员工是大错不犯、小错不断，导致用人单位束手无策，无法以“严重违纪”予以处理。

针对这种情况，用人单位可在规章制度中将违纪行为进行阶梯类的划分，比如将违纪行为根据严重程度分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，从而当员工的行为经积累达到严重违纪的程度时，便可与其解除劳动合同。

其次，对“严重”程度的界定应当具有合理性。例如用人单位雇用劳动者的目的是希望利用劳动者的劳动，为自己创造价值，若员工连续旷工或者给用人单位带来经济损失，将使用人单位追求价值的合同目的无法实现，该情形即可认为符合“严重”程度。此外，在违纪程度的界定上尽量使用客观的数字说明、描述相应的行为。

如不要使用“经常迟到早退”，而应使用“一个工资支付周期内迟到或早退累计达三次”；不要使用“凡给公司造成严重经济损失的行为”、而应使用“给公司造成经济损失达5000元以上者”等表述。如若劳动者的违规行为明显较轻，并未达到一般意义上的“严重”程度，即使规章制度有明确规定，该规定也因不具有合理性和对劳动者不公平而无效。

⑦ 试用期迟到一分钟算违反纪律吗

你现在处于试用期间，但是你与公司已经建立了劳动关系，作为劳动者也应该遵守公司的规章制度，你现在迟到一分钟属于违反公司的规章制度，违反了公司的纪律，所以用人单位是有权利对员工的违规行为进行处罚的。

⑧ 公司对迟到的员工罚款违反劳动法吗

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑨ 学生迟到，老师罚款，违反哪些法律

罚多少？体罚可以，但罚款一般都是搞坏公共财物的。

⑩ 公司以违反纪律为由提前30天通知我被开除,，但是公司没有明确制度规定迟到多少次就开除,我可以申请补偿吗

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所种情况即公司相关规则制度并规则制度规定违规员工进行相应处罚员工知规章制度服处罚引发劳争议许用单位遇劳争议事件作用单位需重视并进行规范、完善
《劳》第四条 用单位应依建立完善规章制度保障劳者享劳权利履行劳义务《劳》
《劳合同》第四条 用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务
用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定
规章制度重事项决定实施程工或者职工认适权向用单位提通协商予修改完善
用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者
《劳》第八十九条 用单位制定劳规章制度违反律、规规定由劳行政部门给予警告责令改；劳者造损害应承担赔偿责任
《劳合同》第三十八条用单位列情形劳者解除劳：
（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
第八十条用单位直接涉及劳者切身利益规章制度违反律、规规定由劳行政部门责令改给予警告；给劳者造损害应承担赔偿责任
所所说情况言首先要确定公司所制定规则制度其内容要符合律规定、存排除劳者权益、损害劳者利用情况；规则制度制定程经民主程序（工参与、向职工或职工代表说明听取意见）
现所说规章制度公示程序公司规则制度发店面并经公示（书面公告、网络公告招聘录用已经告知劳者劳合同规定解途径等）公司已经规则制度接触与劳者劳关系并需支付赔偿金公司须员工违反公司规则制度（严重违规）记录、证明并规则制度内容（情况除员工）符合律规定或违背律禁止规定律原则、经民主、公示等程序负举证责任否则公司陷入